Сотрудникам хотят разрешить работать удаленно при временной нетрудоспособности

Содержание

Что предлагает законопроект о «временном адаптивном режиме труда»
Кому и на каких условиях разрешат — главное
Как оформляется временный адаптивный режим
Когда режим прекращается
Что важно учесть работодателю
Ответы на вопросы
Ссылки на нормы права Трудовой кодекс РФ — ст. 139 (Порядок исчисления средней заработной платы): consultant.ru Трудовой кодекс РФ — глава 49.1 (Дистанционная работа): consultant.ru Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: consultant.ru Проект поправок в ТК РФ (новая ст. 93.1) внесен в Госдуму (номер проекта указан в материалах ГД). Важно: описанные положения относятся к проекту закона и вступят в силу только после его принятия и официального опубликования. Итоговая редакция может отличаться.

Что предлагает законопроект о «временном адаптивном режиме труда»

В Госдуму внесен законопроект, предусматривающий внедрение временного адаптивного режима труда для работников, которые из-за болезни временно не могут исполнять обязанности в обычном порядке. Предлагается разрешить труд в щадящем формате, в том числе дистанционно, при условии, что работодатель обеспечит благоприятные условия.

Листок нетрудоспособности при таком режиме не оформляется. Режим вводится на основании медицинского заключения, в котором прямо указана возможность работы в адаптивном формате и перечислены условия такой работы. В Трудовой кодекс планируется добавить новую ст. 93.1 (проект).

Кому и на каких условиях разрешат — главное

Положение	Что это значит
Основание	Медицинское заключение с указанием возможности работы в адаптивном режиме и условий выполнения обязанностей
Формат	Работа при обеспечении благоприятных условий работодателем, в том числе в дистанционном формате
Период	На весь срок временной нетрудоспособности либо на его часть
Больничный	Листок временной нетрудоспособности не оформляется на период действия адаптивного режима
Оформление	Дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме в первый день после получения работодателем заявления работника и медзаключения
Учет времени	Работодатель обязан вести учет рабочего времени в период адаптивного режима
Оплата труда	Сохраняется место работы и выплачивается средний заработок (по правилам ст. 139 ТК РФ)
Если обеспечить условия нельзя	Работодатель обязан уведомить работника в течение 1 рабочего дня после получения заявления, чтобы тот успел оформить больничный

Читать далее Работа по совместительству

Как оформляется временный адаптивный режим

Работник подает работодателю письменное заявление и медицинское заключение с возможностью работы в адаптивном формате.
Работодатель устанавливает режим на основании заключения и заключает допсоглашение к трудовому договору в письменной форме в первый день после получения документов.
В допсоглашении фиксируются условия работы (включая дистанционный формат при необходимости), период действия и порядок учета рабочего времени.

Когда режим прекращается

По соглашению сторон трудовых отношений.
По инициативе работника — на основании письменного заявления, при выходе на работу на условиях обычного трудового договора или при оформлении больничного.
При обострении болезни, подтвержденном оформлением листка временной нетрудоспособности.
По инициативе работодателя, если он получил сведения об ухудшении состояния здоровья сотрудника.

Что важно учесть работодателю

Режим носит временный характер и действует строго в пределах, указанных в медзаключении и допсоглашении.
Ключевые гарантии — сохранение рабочего места и оплата среднего заработка на период действия режима.
Если нет технической или организационной возможности обеспечить условия, необходимо оперативно уведомить работника (в течение 1 рабочего дня), чтобы он оформил больничный.

Ответы на вопросы

Бесплатная консультация юриста

Вопрос	Ответ
Нужен ли больничный при работе в адаптивном режиме?	Нет. На период действия временного адаптивного режима листок нетрудоспособности не оформляется.
Кто инициирует установление режима?	Работник подает письменное заявление и медицинское заключение. Работодатель устанавливает режим на их основании.
Как оплачивается труд в этот период?	Сохраняется средний заработок, рассчитанный по правилам ст. 139 ТК РФ.
Можно ли установить режим только на часть периода болезни?	Да, режим может действовать на весь период временной нетрудоспособности или на его часть.
Что делать, если состояние ухудшилось?	Режим прекращается при обострении болезни, подтвержденном оформлением больничного.
Что, если работодатель не может обеспечить условия?	Он обязан уведомить работника в течение одного рабочего дня, чтобы тот смог оформить больничный.

Читать далее Правила составления должностной инструкции

Ссылки на нормы права

Трудовой кодекс РФ — ст. 139 (Порядок исчисления средней заработной платы): consultant.ru

Трудовой кодекс РФ — глава 49.1 (Дистанционная работа): consultant.ru

Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: consultant.ru

Проект поправок в ТК РФ (новая ст. 93.1) внесен в Госдуму (номер проекта указан в материалах ГД).

Важно: описанные положения относятся к проекту закона и вступят в силу только после его принятия и официального опубликования. Итоговая редакция может отличаться.

Полина Недашковская

Опытный юрист с более чем 9-летним стажем работы с запросами клиентов и компаний. Эксперт в области гражданского права, специализируется на сложных делах, требующих глубоких знаний и нестандартных решений. Регулярно публикует статьи в юридическом журнале AMULEX, делясь с читателями экспертным взглядом и анализом актуальных правовых вопросов.