Сокращенная рабочая неделя для родителей: 32 или 30 часов по новым инициативам

В Госдуму внесены два законопроекта о внесении поправок в ст. 92 ТК РФ (сокращенная продолжительность рабочего времени). Оба документа предлагают распространить сокращенную рабочую неделю на родителей, но условия различаются. Ниже — что именно предлагают и чем проекты отличаются.

Кому обещают 32 часа вместо 40: условия по проекту № 1133603-8

Проект № 1133603-8 дополняет ч. 1 ст. 92 ТК РФ и устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени не более 32 часов в неделю:

• Для работника, у которого есть ребенок до 14 лет, если другой родитель: призван на военную службу по мобилизации; проходит военную службу по контракту (п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53‑ФЗ); либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.
• Для работника с тремя и более детьми: до достижения старшим ребенком 18 лет (или 23 лет при очном обучении), пока младшему не исполнилось 14 лет.

Вступление в силу: со дня официального опубликования (если проект будет принят).

В пояснительной записке инициатива объясняется поддержкой семей, где второй родитель мобилизован или проходит службу: при 40‑часовой неделе на оставшегося родителя ложится дополнительная нагрузка, в том числе по сопровождению детей. Важно: в записке упоминается «непосредственное участие в боевых действиях», но в самой норме условие сформулировано через статус другого родителя (мобилизация, контракт, добровольное содействие).

30 часов без уточнения возраста: что в проекте № 1134416-8

Проект № 1134416-8 также дополняет ч. 1 ст. 92 ТК РФ и устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени не более 30 часов в неделю для одного из родителей, имеющих трех и более детей.

Формулировка предельно короткая: в тексте проекта нет требований к возрасту детей и не указано, до какого момента действует гарантия. В пояснительной записке говорится о нагрузке, связанной с воспитанием нескольких несовершеннолетних, но сама норма возраст детей не уточняет.

Вступление в силу: с 1 марта 2026 года (если проект будет принят).

Что уже предусматривает ст. 92 ТК РФ сегодня

Действующая ст. 92 ТК РФ уже устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени, в частности, для несовершеннолетних, инвалидов I–II группы, а также работников с вредными или опасными условиями труда. Новые инициативы предлагают расширить перечень за счет родителей при указанных условиях.

Сравнение проектов — все различия в одной таблице

Зачем это вводят: ключевая мотивация авторов

• Снижение нагрузки на родителя, который остается с детьми, если второй родитель мобилизован/служит по контракту/заключил контракт о добровольном содействии.
• Поддержка многодетных семей, где воспитание нескольких детей требует дополнительного времени.
• Учет интересов детей и необходимости их сопровождения.

Не перепутайте: главное отличие двух инициатив

• Первый проект — 32 часа с детально прописанными условиями (статус второго родителя и «детские» возрастные пороги 14, 18 и 23 лет).
• Второй проект — 30 часов без возрастных критериев в тексте и без привязки к статусу второго родителя.

Ответы на вопросы

Ссылки на документы и законы

• Проект федерального закона № 1133603-8
• Проект федерального закона № 1134416-8
• Трудовой кодекс РФ, ст. 92 «Сокращенная продолжительность рабочего времени»
• Федеральный закон от 28.03.1998 № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 38, п. 7