С 7 по 9 марта 2026 выходные дни в России

Согласно Трудовому кодексу РФ, 8 Марта — Международный женский день — является нерабочим праздничным днем. В 2026 году эта дата приходится на воскресенье. По правилу переноса при совпадении нерабочего праздничного дня с выходным, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день — в данном случае на понедельник 9 марта 2026. Поэтому работников с пятидневной рабочей неделей ждут трехдневные выходные — с 7 по 9 марта 2026, а затем — укороченная рабочая неделя.

Параметр	Что установлено
Период отдыха	7–9 марта 2026 (суббота–понедельник) — три дня подряд
Праздничный день	8 марта — Международный женский день (нерабочий праздничный день)
Перенос выходного	На понедельник, 9 марта 2026 (ч. 2 ст. 112 ТК РФ)
Кого касается	Работников на пятидневке (5/2); для сменных и иных графиков — по графику с учетом правил привлечения и оплаты работы в выходные/праздничные дни
Что меняется	Три выходных подряд; после них — укороченная рабочая неделя с 10 по 13 марта 2026 (вторник–пятница)
Предпраздничное сокращение	Для пятидневки 6 марта не сокращается; при шестидневке 7 марта рабочее время сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ)

Работодателям рекомендуется заранее учесть перенос в графиках работы, табеле учета рабочего времени и уведомить сотрудников.
При необходимости работы 8 или 9 марта привлечение оформляйте по ст. 113 ТК РФ; оплата — не ниже норм, установленных ст. 153 ТК РФ (либо предоставляется другой день отдыха).

Ответы на вопросы

Вопрос	Ответ
Кто получает три выходных дня?	Работники с пятидневной рабочей неделей: 7, 8 и 9 марта 2026 — дни отдыха.
Сокращается ли рабочий день 6 марта?	Нет. Для пятидневки 6 марта не является предпраздничным. При шестидневке 7 марта сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ).
Как работать 9 марта при производственной необходимости?	Привлекайте по правилам ст. 113 ТК РФ с оплатой по ст. 153 ТК РФ (не ниже двойной) или предоставляйте другой день отдыха.
Какая будет рабочая неделя после выходных?	Укороченная: с 10 по 13 марта 2026 (вторник–пятница).

Читать далее Бывшие участники СВО получат преимущество при сокращении штата работодателем

Нормативная база

Трудовой кодекс РФ: ст. 112 (нерабочие праздничные дни; перенос выходного при совпадении), ст. 95 (сокращение рабочего времени накануне праздников), ст. 113 (работа в выходные и нерабочие праздничные дни), ст. 153 (оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни).
Производственный календарь на 2026 год (Минтруд России).

Это полезная страница?

Ваш голос поможет улучшить наш сайт:

Полина Недашковская

Опытный юрист с более чем 9-летним стажем работы с запросами клиентов и компаний. Эксперт в области гражданского права, специализируется на сложных делах, требующих глубоких знаний и нестандартных решений. Регулярно публикует статьи в юридическом журнале AMULEX, делясь с читателями экспертным взглядом и анализом актуальных правовых вопросов.