21 октября 2025 Минтруд России разъяснил: правила ст. 123 и 124 ТК РФ распространяются на все ежегодные оплачиваемые отпуска, включая дополнительные по коллективному договору. Следовательно, перенос дополнительного отпуска на следующий год без согласия работника не допускается.
В письме Минтруда РФ № 14-6/В-1350 указано, что положения ст. 123 и 124 ТК РФ применяются ко всем видам ежегодного оплачиваемого отпуска. Это означает:
| Ситуация | Условия | Норма | Сроки/ограничения |
|---|---|---|---|
| Перенос на следующий рабочий год | Только в исключительных случаях, если отпуск в текущем году может нарушить нормальный ход работы; требуется согласие работника | ч. 3–4 ст. 124 ТК РФ | Использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года |
| Перенос в пределах текущего рабочего года по инициативе работника | Поздняя выплата отпускных (менее чем за 3 дня до начала) или позднее уведомление о начале отпуска (менее чем за 2 недели); письменное заявление работника | ч. 2 ст. 124 ТК РФ | По соглашению сторон в пределах рабочего года |
| Односторонний перенос работодателем | Не допускается без согласия работника, в т.ч. для дополнительных отпусков по коллективному договору | ст. 123, 124 ТК РФ; письмо Минтруда РФ от 21.10.2025 № 14-6/В-1350 | — |
| Запрет на перенос на следующий год для отдельных категорий | Работники до 18 лет; работники, занятые во вредных или опасных условиях труда | ч. 3–4 ст. 124 ТК РФ | Перенос на следующий год не допускается |
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли перенести дополнительный отпуск по колдоговору на следующий год без согласия работника? | Нельзя. Требуется согласие работника; односторонний перенос не предусмотрен (ст. 123, 124 ТК РФ). |
| Когда допустим перенос на следующий рабочий год? | Только в исключительных случаях, если отпуск может нарушить нормальный ход работы, и при согласии работника; использовать в течение 12 месяцев. |
| Кому запрещено переносить отпуск на следующий год? | Работникам до 18 лет и работникам, занятым во вредных или опасных условиях труда (ч. 3–4 ст. 124 ТК РФ). |
| Что делать, если уведомили о начале отпуска менее чем за 2 недели или выплатили отпускные позднее чем за 3 дня? | Работник вправе потребовать переноса отпуска, подав письменное заявление (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). |
| Чем подтвердить согласие работника на перенос? | Заявлением работника и приказом работодателя о переносе; внесите изменения в график отпусков. |
Иногда взросление — это не про ипотеку и карьеру. Это про ночи, когда слышишь, как…
В сети распространяется новость: якобы без привязки мессенджера Max войти на Госуслуги больше нельзя. Мы…
Выйти на пенсию раньше на 5, 10 и даже 15 лет реально — но только…
Недавно появился проект федерального закона № 1139886-8 о признании утратившим силу Закона № 350-ФЗ и…
Пользователям Telegram не грозит автоматическое уголовное преследование даже в случае, если мессенджер будет признан экстремистской…
МВД России вынесло на обсуждение проект, который позволит привлекать к обеспечению правопорядка работников органов внутренних…