С 13 января 2026 года работодатель не обязан выдавать перечень вопросов к проверке знаний по охране труда

Содержание

С 13 января 2026 года: главное разъяснение по проверке знаний по охране труда
Что, кем и на каком основании определяется при проверке знаний
Как формируются темы и вопросы: на что ориентироваться
Форма проверки — в зоне усмотрения работодателя
Важно: что не является нарушением
Как подготовить персонал без раздачи «списков»: короткий чек-лист
Ответы на вопросы
Нормативные ссылки Трудовой кодекс РФ, статья 225 «Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда» — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «Об утверждении Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» — http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202112270001

С 13 января 2026 года: главное разъяснение по проверке знаний по охране труда

Работодатель не обязан заранее выдавать работникам отдельный перечень вопросов, по которым проводится проверка знаний требований охраны труда. Прямой обязанности нет ни в Трудовом кодексе РФ, ни в Правилах обучения, утвержденных постановлением Правительства РФ № 2464.

Что, кем и на каком основании определяется при проверке знаний

Вопрос регулирования	Кто определяет	Правовая основа	Выдача работнику заранее
Форма проверки (тест, устный опрос, практическое задание и др.)	Работодатель (комиссия по проверке знаний)	Правила обучения по охране труда (ПП РФ № 2464)	Не требуется
Порядок и продолжительность проверки	Работодатель, через ЛНА	ТК РФ, Правила обучения (ПП РФ № 2464)	Не требуется
Программа обучения по охране труда	Работодатель (с учетом специфики работ)	ТК РФ, Правила обучения (ПП РФ № 2464)	Материалы доводятся в ходе обучения
Перечень вопросов для подготовки	Работодатель (по желанию)	Прямого требования нет	Выдача не обязательна

Как формируются темы и вопросы: на что ориентироваться

Основа — утвержденная программа обучения по охране труда, учитывающая отрасль, должности, виды работ и условия труда.
Темы проверки знаний формируются из разделов программы: общие требования ОТ, безопасные методы работ, СИЗ, спецрежимы, действия при авариях и т.д.
Дополнительно учитываются локальные инструкции, технологические карты, оценка профессиональных рисков.

Читать далее В Госдуме предложили исключить выходные из расчета ежегодного оплачиваемого отпуска

Форма проверки — в зоне усмотрения работодателя

Тестирование с закрытыми/открытыми вопросами.
Устный опрос по темам программы.
Практическое задание (показ навыков безопасной работы, использование СИЗ и т.п.).

Выбор формы, состава комиссии и длительности процедуры фиксируется в локальном нормативном акте (положении о обучении и проверке знаний).

Важно: что не является нарушением

Отсутствие заранее выданного «списка вопросов» — не нарушение, если программа обучения доведена и обучение реально проведено.
Основанием для признания результатов недействительными само по себе это не является.

Как подготовить персонал без раздачи «списков»: короткий чек-лист

Утвердите и актуализируйте программу обучения с учетом рисков и специфики работ.
Закрепите в ЛНА форму, порядок, продолжительность проверки и состав комиссии.
Обеспечьте доступ к учебным материалам: инструкции, презентации, тренажеры, записи занятий.
Проведите вводный и целевой инструктажи, при необходимости — дополнительные занятия.
Задокументируйте результаты обучения и проверки знаний (протоколы, журналы).

Ответы на вопросы

Бесплатная консультация юриста

Вопрос	Ответ
Обязан ли работодатель выдавать перечень вопросов заранее?	Нет. Такой обязанности нет в ТК РФ и Правилах обучения (ПП РФ № 2464).
Можно ли по собственной инициативе раздать примерные вопросы?	Да, по решению работодателя. Это не обязательный, а факультативный инструмент подготовки.
Где закрепить форму и порядок проверки?	В локальном нормативном акте (положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда).
На чем базируются темы проверки?	На утвержденной программе обучения и связанных с ней локальных документах (инструкции, регламенты, карты рисков).
Можно ли оспорить результаты из-за отсутствия «списка вопросов»?	Нет, одного этого недостаточно. Нарушением это не считается при надлежащем обучении и оформлении.

Нормативные ссылки

Трудовой кодекс РФ, статья 225 «Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда» — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «Об утверждении Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» — http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202112270001

Полина Недашковская

Опытный юрист с более чем 9-летним стажем работы с запросами клиентов и компаний. Эксперт в области гражданского права, специализируется на сложных делах, требующих глубоких знаний и нестандартных решений. Регулярно публикует статьи в юридическом журнале AMULEX, делясь с читателями экспертным взглядом и анализом актуальных правовых вопросов.