С 1 сентября 2026 Ростехнадзор будет запрещать аутстаффинг на опасных объектах

Содержание

Что изменилось и с какой даты
Ключевые факты — в одной таблице
Кого касается запрет
Как теперь будут утверждаться перечни
Что важно сделать работодателям и агентствам
Ответы на вопросы
Ссылки на законы Трудовой кодекс РФ, ст. 341.2 Федеральный закон от 20.02.2026 № 37-ФЗ

Что изменилось и с какой даты

Федеральный закон от 20 февраля 2026 г. № 37-ФЗ внес изменения в ст. 341.2 Трудового кодекса РФ. Документ официально опубликован и вступает в силу 1 сентября 2026 года.

С указанной даты Ростехнадзор будет утверждать перечни отдельных видов работ, на которых запрещено направление работников по договору о предоставлении персонала (аутстаффинг) на опасных производственных объектах (ОПО) I и II классов опасности.

Ключевые факты — в одной таблице

Параметр	Как было	Как станет с 01.09.2026
Кто утверждает перечни запрещённых работ	Перечни устанавливались в порядке, определяемом Правительством РФ	Ростехнадзор по согласованию с Минтрудом России и с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии
Объекты	Общий порядок	ОПО I и II классов опасности
Правовая основа	Ст. 341.2 ТК РФ (прежняя редакция)	Ст. 341.2 ТК РФ (в ред. ФЗ № 37-ФЗ от 20.02.2026)
Дата вступления в силу	—	1 сентября 2026 года

Кого касается запрет

Частные агентства занятости, предоставляющие персонал по договорам аутстаффинга.
Работодатели — юридические лица и ИП, использующие арендованный персонал на ОПО I–II классов.
Физические лица, направляемые для работы на опасные производственные объекты по договорам о предоставлении персонала.

Как теперь будут утверждаться перечни

Перечни отдельных видов работ, на которых запрещено предоставление персонала на ОПО I–II классов, утверждает Ростехнадзор по согласованию с Минтрудом России и с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Читать далее Трудовая инспекция: её функции и возможности

Ранее такие перечни устанавливались в порядке, определяемом Правительством РФ.

Что важно сделать работодателям и агентствам

Проанализировать, задействован ли аутстаффинг на ваших опасных производственных объектах и в каких видах работ.
Отслеживать публикацию и обновления перечней Ростехнадзора для ОПО I–II классов.
Заранее подготовить альтернативные кадровые решения (штат, иные правовые формы взаимодействия), если вид работ будет включён в запрет.
Проверить и при необходимости скорректировать договоры о предоставлении персонала и локальные акты.
Усилить контроль за охраной труда и допусками на опасных объектах.

Ответы на вопросы

Бесплатная консультация юриста

Вопрос	Ответ
С какого дня применяются изменения?	С 1 сентября 2026 года, согласно ФЗ № 37-ФЗ.
На какие объекты распространяется запрет?	На опасные производственные объекты I и II классов в части работ, включённых в утверждаемые перечни.
Кто теперь утверждает перечни запрещённых работ?	Ростехнадзор, по согласованию с Минтрудом России и с учётом мнения РТК.
Кого это затрагивает на практике?	ЧАЗ (частные агентства занятости), а также работодателей (юрлица и ИП), использующих аутстаффинг на ОПО I–II классов.
Что делать, если наш вид работ попадёт в перечень?	Прекратить направление персонала по аутстаффингу на такие работы и перейти к иным законным формам занятости, скорректировав договоры и внутренние процедуры.

Ссылки на законы

Трудовой кодекс РФ, ст. 341.2

Федеральный закон от 20.02.2026 № 37-ФЗ

Это полезная страница?

Ваш голос поможет улучшить наш сайт:

Полина Недашковская

Опытный юрист с более чем 9-летним стажем работы с запросами клиентов и компаний. Эксперт в области гражданского права, специализируется на сложных делах, требующих глубоких знаний и нестандартных решений. Регулярно публикует статьи в юридическом журнале AMULEX, делясь с читателями экспертным взглядом и анализом актуальных правовых вопросов.