Психиатрическое освидетельствование работников: кого будут направлять

Содержание

С 1 марта 2026 правила меняются: проверять будут не всех
Кого точно смогут направлять: список профессий и сфер с повышенными рисками
Кого направлять нельзя: распространённые ошибки работодателей
5 шагов, чтобы пройти освидетельствование без нервов
Права работника: что важно знать
Ответственность работодателя: чем грозит нарушение
Как подготовиться к изменениям уже сейчас
Ответы на вопросы
Нормативные акты и полезные ссылки Трудовой кодекс РФ: ст. 212, 213 (обязанности работодателя по охране труда, обязательные медосмотры и психиатрическое освидетельствование). Федеральный закон от 02.07.1992 № 3185‑1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании». КоАП РФ: ст. 5.27.1 (нарушение требований охраны труда). Разъяснения Минздрава России и профильные приказы, устанавливающие порядок проведения ОПО и перечни категорий работников (актуализируются к вступлению изменений с 01.03.2026).

С 1 марта 2026 правила меняются: проверять будут не всех

С 1 марта 2026 года направлять на обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО) смогут только работников из установленных законом категорий и при наличии объективных оснований, связанных с безопасностью труда и защитой жизни и здоровья других лиц. Это означает, что не всех работников можно будет обязать проходить проверку — круг лиц станет более адресным.

Кого точно смогут направлять: список профессий и сфер с повышенными рисками

Перечень ориентирован на должности и работы, где психическое здоровье напрямую влияет на безопасность: педагоги, водители общественного транспорта, спасатели, а также ряд иных работников с доступом к источникам повышенной опасности или к уязвимым категориям граждан.

Категория работников	Почему требуется ОПО	Периодичность (как правило)	Кто оплачивает
Педагоги, воспитатели, иные работники, взаимодействующие с детьми	Обеспечение безопасности и охраны здоровья несовершеннолетних	Обычно 1 раз в 5 лет или чаще — по медпоказаниям/требованиям	Работодатель
Водители общественного транспорта (автобусы, троллейбусы, трамваи, метро и др.)	Безопасность перевозок и предотвращение аварий	Обычно 1 раз в 5 лет плюс иные профосмотры по отраслевым правилам	Работодатель
Спасатели, аварийно-спасательные формирования	Работа в экстремальных условиях и принятие быстрых решений	Обычно 1 раз в 5 лет	Работодатель
Работы с вредными/опасными производственными факторами (высота, подземные работы, химические вещества и т.п.)	Наличие опасных факторов по результатам СОУТ	Обычно 1 раз в 5 лет	Работодатель
Работники с доступом к оружию, спецсредствам, взрывчатым веществам	Требования общественной и личной безопасности	Обычно 1 раз в 5 лет по отраслевым регламентам	Работодатель
Медработники и фармспециалисты с допуском к наркотическим/психотропным препаратам	Контроль рисков злоупотребления и ошибок, влияющих на пациентов	Обычно 1 раз в 5 лет	Работодатель
Иные должности, прямо указанные в профильных актах (отраслевые регламенты, локальные перечни по результатам СОУТ)	Прямое нормативное закрепление и/или результаты оценки условий труда	По установленным правилам	Работодатель

Читать далее Утренние совещания до начала смены: когда это сверхурочная работа

Кого направлять нельзя: распространённые ошибки работодателей

Офисные должности без вредных/опасных факторов и без повышенной ответственности за безопасность третьих лиц.
Дистанционные/надомные работники, если трудовые функции не связаны с рисками и нет прямой нормы о необходимости ОПО.
«На всякий случай» без ссылки на закон, результаты СОУТ или отраслевой регламент — направление будет неправомерным.
ИП без наёмных работников — требования ОПО распространяются на трудовые отношения с работниками, а не на самого предпринимателя.

5 шагов, чтобы пройти освидетельствование без нервов

Проверить основания: должностные обязанности, результаты СОУТ, отраслевые нормы.
Получить направление от работодателя с указанием правового основания и перечня специалистов/исследований.
Записаться в медорганизацию с лицензией на психиатрическую деятельность.
Пройти комиссию (психиатр, при необходимости психодиагностика/тестирование).
Забрать заключение и передать работодателю; сведения вносятся в личную карточку и меддокументацию.

Срок подготовки заключения устанавливается медорганизацией и действующими правилами; как правило, это несколько рабочих дней.

Права работника: что важно знать

Бесплатность: обязательные медосмотры и психосвидетельствование оплачивает работодатель.
Сохранение среднего заработка за время прохождения процедуры, если она проводится в рабочее время.
Информированное согласие и право на медицинскую тайну.
Право обжаловать вывод комиссии в порядке, установленном законом.

Ответственность работодателя: чем грозит нарушение

Штрафы по КоАП РФ за нарушение требований охраны труда и порядка проведения обязательных осмотров.
Отстранение работника от работы до устранения нарушений или перевода на безопасную работу.
Риски для безопасности и связанные с этим гражданско-правовые и репутационные последствия.

Как подготовиться к изменениям уже сейчас

Провести аудит должностей и работ на предмет оснований для ОПО (учесть результаты СОУТ).
Обновить локальные акты (перечни должностей, порядок направления, формы направления, графики).
Заключить/проверить договоры с лицензированными медорганизациями.
Заранее проинформировать сотрудников и согласовать графики прохождения.
Назначить ответственных лиц и обучить их новым требованиям.

Читать далее Минимальная зарплата в России

Ответы на вопросы

Бесплатная консультация юриста

Вопрос	Ответ
Всем ли сотрудникам придётся проходить психиатрическое освидетельствование?	Нет. Только тем, чьи должности/работы прямо указаны в нормативных актах или обусловлены вредными/опасными факторами и требованиями безопасности.
Как часто проходить ОПО?	Как правило, раз в 5 лет, если иное не предусмотрено отраслевыми нормами или медпоказаниями.
Кто оплачивает процедуру?	Работодатель — это его обязанность по охране труда.
Можно ли отказаться?	Работник вправе не давать согласие, но при наличии законных оснований у работодателя последует отстранение от работы или перевод на безопасную работу.
Где проходить освидетельствование?	В медорганизации с лицензией на психиатрическую деятельность; перечень врачей и исследований указывается в направлении.
Распространяются ли правила на дистанционных работников?	Обычно нет, если их трудовые функции не связаны с рисками и отсутствуют прямые нормы о необходимости ОПО.
Что грозит работодателю за неправомерное направление «на всякий случай»?	Риск споров, жалоб, проверок ГИТ и штрафов по КоАП РФ; работник может оспорить такое направление.

Нормативные акты и полезные ссылки

Трудовой кодекс РФ: ст. 212, 213 (обязанности работодателя по охране труда, обязательные медосмотры и психиатрическое освидетельствование).

Федеральный закон от 02.07.1992 № 3185‑1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании».

КоАП РФ: ст. 5.27.1 (нарушение требований охраны труда).

Разъяснения Минздрава России и профильные приказы, устанавливающие порядок проведения ОПО и перечни категорий работников (актуализируются к вступлению изменений с 01.03.2026).

Это полезная страница?

Ваш голос поможет улучшить наш сайт:

Полина Недашковская

Опытный юрист с более чем 9-летним стажем работы с запросами клиентов и компаний. Эксперт в области гражданского права, специализируется на сложных делах, требующих глубоких знаний и нестандартных решений. Регулярно публикует статьи в юридическом журнале AMULEX, делясь с читателями экспертным взглядом и анализом актуальных правовых вопросов.