Проценты за просрочку компенсации морального вреда: работодатель обязан платить

КС РФ подтвердил: работодатель обязан начислять проценты за просрочку выплаты компенсации морального вреда, присужденной работнику из‑за несчастного случая на производстве. Этот вывод включен в Обзоры практики Конституционного Суда РФ за IV квартал 2025 года и за 2025 год, опубликованные 29 января 2026 года, и основан на Постановлении КС РФ № 44‑П.

Содержание

КС РФ: проценты за просрочку морального вреда — без вариантов для работодателя
Что именно решил суд по ст. 236 ТК РФ
Ключевые выводы в одном месте
Почему это важно работнику
Как действовать, если работодатель тянет с выплатой
Ответы на вопросы
Нормативные источники Трудовой кодекс РФ, ст. 236 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ Постановление Конституционного Суда РФ № 44‑П — https://ksrf.ru/ Обзоры практики КС РФ за IV квартал 2025 года и за 2025 год (опубл. 29.01.2026) — https://ksrf.ru/

КС РФ: проценты за просрочку морального вреда — без вариантов для работодателя

Высшая судебная инстанция разъяснила: механизм ст. 236 ТК РФ распространяется не только на зарплату, отпускные и выплаты при увольнении, но и на компенсацию морального вреда, присужденную работнику в связи с несчастным случаем на производстве. Это означает, что за весь период неисполнения решения суда работник вправе требовать проценты (компенсацию) по этой норме.

Что именно решил суд по ст. 236 ТК РФ

Смысл правовой позиции таков: ч. 1 ст. 236 ТК РФ предполагает обязательное применение компенсационного механизма за задержку сумм, причитающихся работнику по закону или на основании решения суда, в том числе — компенсации морального вреда по делу о несчастном случае на производстве. Иной подход создавал бы условия для уклонения работодателя от своевременного исполнения судебного акта без каких‑либо негативных последствий.

Читать далее Подписывать и расторгать трудовой договор можно будет прямо в смартфоне

Ключевые выводы в одном месте

Вопрос	Позиция КС РФ / Правило
Какая норма применяется?	Статья 236 ТК РФ (компенсация за задержку выплат работнику)
Какие выплаты охватываются?	Не только зарплата, отпускные и выплаты при увольнении, но и компенсация морального вреда, присужденная из‑за несчастного случая на производстве
Когда начисляются проценты?	За период неисполнения решения суда о выплате компенсации морального вреда
Зачем это работнику?	Исключает возможность бездействия работодателя и стимулирует своевременную выплату
На чем основан вывод?	Постановление КС РФ № 44‑П, включенное в Обзоры практики КС РФ за IV квартал 2025 года и за 2025 год (публ. 29.01.2026)

Почему это важно работнику

Финансовая защита: за каждый день просрочки судом присужденной компенсации морального вреда работодатель обязан доплачивать проценты по ст. 236 ТК РФ.
Стимул к выплате: рост суммы задолженности мотивирует работодателя исполнить решение суда без затягивания.
Единый механизм: подтверждено, что применяется тот же компенсационный порядок, что и при задержке зарплаты и иных обязательных выплат.

Как действовать, если работодатель тянет с выплатой

Получите исполнительный документ и направьте его работодателю/в банк/в службу судебных приставов.
Зафиксируйте даты: когда решение вступило в силу и когда истек срок для добровольного исполнения.
Направьте работодателю письменное требование о выплате суммы компенсации морального вреда и процентов по ст. 236 ТК РФ за период просрочки.
При уклонении — взыскивайте проценты в суде дополнительно к основной сумме.

Ответы на вопросы

Бесплатная консультация юриста

Вопрос	Ответ
Должен ли работодатель платить проценты за просрочку компенсации морального вреда?	Да. КС РФ подтвердил применение ст. 236 ТК РФ к такой просрочке по делам о несчастных случаях на производстве.
С какого момента начисляются проценты?	С момента, когда решение суда подлежало исполнению, и до дня фактической выплаты компенсации морального вреда.
Распространяется ли это только на зарплату?	Нет. Механизм ст. 236 ТК РФ охватывает и компенсацию морального вреда, присужденную по несчастному случаю на производстве.
Нужно ли отдельно обращаться в суд за процентами?	Если работодатель не платит добровольно, работник вправе взыскать проценты судебно за фактический период просрочки.

Читать далее Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России

Нормативные источники

Трудовой кодекс РФ, ст. 236 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

Постановление Конституционного Суда РФ № 44‑П — https://ksrf.ru/

Обзоры практики КС РФ за IV квартал 2025 года и за 2025 год (опубл. 29.01.2026) — https://ksrf.ru/

Это полезная страница?

Ваш голос поможет улучшить наш сайт:

Полина Недашковская

Опытный юрист с более чем 9-летним стажем работы с запросами клиентов и компаний. Эксперт в области гражданского права, специализируется на сложных делах, требующих глубоких знаний и нестандартных решений. Регулярно публикует статьи в юридическом журнале AMULEX, делясь с читателями экспертным взглядом и анализом актуальных правовых вопросов.