Правила квоты предложили применить и к другим подразделениям

Предлагается распространить правила о квоте по приему на работу инвалидов не только на представительства и филиалы работодателя, но и на иные подразделения. Сейчас соответствующие нормы прямо относятся лишь к представительствам и филиалам.

Параметр	Как сейчас	Что предлагают изменить
Суть изменения	Квотирование применяют к работодателям с учетом их представительств и филиалов.	Распространить применение правил квоты также на иные подразделения работодателя.
Круг лиц	Работодатели, чьи структуры представлены представительствами и филиалами.	Работодатели, имеющие другие подразделения помимо представительств и филиалов.
Статус	Действуют нормы, адресованные представительствам и филиалам.	Инициатива о расширении охвата на иные подразделения; конкретные сроки не указаны.
Ответственность	Ответственность за невыполнение квоты предусмотрена действующим законодательством.	Подход к ответственности сохраняется в рамках действующих норм; при расширении охвата требования будут применяться шире.
Практические последствия	Учет квоты сфокусирован на представительств и филиалы.	Потребуется учитывать квоту с учетом иных подразделений после вступления изменений в силу.

Содержание

Что это значит для работодателей
Рекомендации на этапе ожидания
Ответы на вопросы
Нормативная база

Что это значит для работодателей

Вероятно, расширится круг структур, по которым придется учитывать выполнение квоты и планирование вакансий.
Может потребоваться корректировка локальных процедур подбора и распределения рабочих мест.
Стоит заранее проанализировать структуру подразделений и подготовить внутренние регламенты на случай принятия изменений.

Ответы на вопросы

Вопрос	Ответ
Что именно меняется?	Правила квоты по приему инвалидов хотят распространить на иные подразделения, а не только на представительства и филиалы.
На какие подразделения распространят?	На другие подразделения работодателя; точный перечень зависит от итоговой редакции акта.
Когда это вступит в силу?	Дата не указана. Следим за официальным принятием и публикацией.
Нужно ли уже менять документы?	Пока нет. Рекомендуется подготовиться: провести анализ структуры и наметить изменения локальных актов.
Поменяются ли штрафы?	Ответственность за невыполнение квоты предусмотрена действующим законодательством; подход к санкциям останется в его рамках.
Кого это может не затронуть?	Работодателей, на которых квота по закону не распространяется. Конкретику определяют федеральные и региональные нормы.

Читать далее Дополнительный оплачиваемый выходной и до 5 дней без содержания для работников из зон ЧС

Нормативная база

Федеральный закон № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (квотирование рабочих мест для инвалидов).
Трудовой кодекс РФ (гарантии при трудоустройстве инвалидов).
Региональные законы о квотировании рабочих мест для инвалидов.
Проект изменений к действующим актам (реквизиты будут уточнены после официальной публикации).

Это полезная страница?

Ваш голос поможет улучшить наш сайт:

Полина Недашковская

Опытный юрист с более чем 9-летним стажем работы с запросами клиентов и компаний. Эксперт в области гражданского права, специализируется на сложных делах, требующих глубоких знаний и нестандартных решений. Регулярно публикует статьи в юридическом журнале AMULEX, делясь с читателями экспертным взглядом и анализом актуальных правовых вопросов.