Оплата сверхурочной при увольнении: работница отстояла право на компенсацию

Кассация поставила точку: общая фраза «претензий не имеем» не лишает работника права требовать оплату сверхурочной работы. Бывшая сотрудница, уволившаяся по соглашению сторон, через суд добивалась оплаты сверхурочки. Районный суд и апелляция отказали, но 4-й КСОЮ отменил эти решения и направил дело на новое рассмотрение (Определение СКГД Четвертого КСОЮ от 12.11.2025 № 8Г-25307/2025).

Сенсация для работодателей: «претензий не имеем» не закрывает сверхурочку

Кассация указала: если в соглашении и приказе об увольнении не прописано, что единовременная выплата включает оплату сверхурочной работы, считать спор закрытым нельзя. Нужны расчеты и понимание назначения платежа. Без этого автоматический «зачет» дополнительной суммы в счет сверхурочных — ошибка.

Ключевые выводы суда — коротко и по делу

Как развивался спор: от отказа к пересмотру

• Увольнение по соглашению сторон, выплата дополнительной суммы.
• Иск о взыскании оплаты за сверхурочную работу.
• Первая и апелляционная инстанции: отказ со ссылкой на «претензий не имеем» и факт дополнительной выплаты.
• Кассация (4-й КСОЮ): отмена, возврат на новое рассмотрение из‑за отсутствия расчета сверхурочных и неустановленного назначения выплаты.

Почему «волшебная фраза» не спасает работодателя

Суды нижестоящих инстанций фактически зачли дополнительную выплату в счет спорных начислений. Однако ответчик не представил расчет сверхурочной работы, а в деле не было расчетного листка на дату увольнения. Кассация сослалась на позицию Конституционного Суда РФ: единовременная выплата при увольнении по соглашению сторон по смыслу ближе к выходному пособию (Постановление КС РФ от 13.07.2023 № 40‑П). Значит, сначала нужно установить правовую природу выплаты и проверить, включали ли стороны в нее конкретную задолженность.

Что проверит суд при новом рассмотрении

• Количество часов сверхурочной работы и размер возможной задолженности.
• Правовая природа дополнительной суммы и ее назначение.
• Локальные акты работодателя о выплатах при увольнении по соглашению сторон.
• Предложит ответчику представить расчет и доказательства согласованного включения задолженности по сверхурочке в выплату.

Практический разбор: как действовать сторонам

• Не полагайтесь на общие формулировки. Фразы «претензий не имеем» недостаточно без детализации выплат и расчетов.
• Фиксируйте назначение выплат в соглашении/приказе: какие суммы закрывают, в каком размере, по каким расчетам.
• Подтверждайте сверхурочку документами: табель, графики, приказы о привлечении, согласие работника, расчетные листки.
• Соблюдайте нормы времени (40/36 часов в неделю в спорный период) и порядок оплаты сверхурочных.
• Работнику: запрашивайте расчеты и копии документов; несоответствие выплат — основание для иска.

Какие нормы применяются

• Сверхурочная работа: общий порядок привлечения и учета — ст. 99 ТК РФ; оплата — ст. 152 ТК РФ.
• Особенности труда в сельской местности и сокращенная 36‑часовая неделя — ст. 263.1 ТК РФ (с переходом с 40 на 36 часов с 01.07.2024).
• Позиция КС РФ о правовой природе выплат по соглашению сторон — Постановление от 13.07.2023 № 40‑П.
• Судебный ориентир по делу — Определение СКГД Четвертого КСОЮ от 12.11.2025 № 8Г‑25307/2025.

Чек-лист доказательств для спора о сверхурочке при увольнении

• Табели учета рабочего времени и графики сменности.
• Приказы/распоряжения о привлечении к сверхурочной работе и согласие работника.
• Расчеты оплаты (ставка, коэффициенты, часы, период) и расчетные листки, в т.ч. на дату увольнения.
• Соглашение о расторжении и приказ об увольнении с указанием назначения выплат.
• Локальные акты о выплатах при увольнении по соглашению сторон.

Ответы на вопросы

Нормативные ссылки

• Трудовой кодекс РФ: ст. 99 (сверхурочная работа), ст. 152 (оплата сверхурочной работы), ст. 263.1 (особенности труда в сельской местности, 36‑часовая неделя).
• Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 № 40‑П.
• Определение СКГД Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2025 № 8Г‑25307/2025.