Оплата сверхурочки при увольнении: кассация поддержала работницу

«Претензий не имеем» не спасло работодателя: кассация вернула спор о сверхурочке на пересмотр

Ключевой вывод: общая оговорка «претензий друг к другу не имеем» в соглашении об увольнении не закрывает вопрос об оплате сверхурочной работы без конкретных расчетов и указания назначения выплат. Именно к такому результату пришел 4-й кассационный суд общей юрисдикции (определение от 12.11.2025 по делу № 8Г-25307/2025), отменив решения районного и апелляционного судов и направив дело на новое рассмотрение.

Кейс в фактах: что случилось и к чему пришли

Почему формула «претензий не имеем» не «магический щит»

Кассация подчеркнула: назначение платежа и расчеты имеют решающее значение. Если в соглашении и приказе об увольнении не прописано, что дополнительная сумма покрывает сверхурочные, суд не вправе автоматически засчитывать ее в счет спорных начислений. В рассматриваемом деле у работодателя не оказалось расчета сверхурочной работы и расчетного листка на дату увольнения — это критично.

36-часовая неделя в селе: где «тонко» и почему это важно

По версии работницы, ей должна была устанавливаться сокращенная 36-часовая неделя, поскольку она трудилась в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ). В определении отражено: до 1 июля 2024 года — 40 часов, затем — 36 часов. Отсюда позиция истца: часы свыше 36 до указанной даты следует оплачивать как сверхурочные.

Что должен проверить суд при новом рассмотрении

• Определить количество часов сверхурочной работы и рассчитать возможную задолженность.
• Установить правовую природу дополнительной выплаты: выходное пособие или погашение конкретной задолженности.
• Выяснить назначение платежа и изучить локальные акты работодателя о выплатах при увольнении по соглашению сторон.
• Предложить работодателю представить подробный расчет суммы и доказательства согласованного включения в нее задолженности по сверхурочной работе.

Практические выводы для работодателей: как не попасть в ловушку

• Если цель — закрыть конкретные долги (например, сверхурочку), прямо укажите это в документах и приложите расчеты.
• Включайте в приказ и соглашение назначение допвыплаты с разбивкой по видам начислений.
• Храните и выдавайте работнику расчетные листки; отсутствие расчетки в деле — серьезный риск.
• Проверяйте режим рабочего времени (40/36 часов) и локальные акты: несоответствие ведет к спорам.

Что делать работнику, если сверхурочку «смыли» формулой «претензий нет»

• Соберите доказательства: табели, графики, переписку, приказы, расчетки (если есть).
• Запросите у работодателя расчет сверхурочной работы и пояснения по назначению выплат.
• Проверьте установленный вам режим рабочего времени (36/40 часов) и периоды его действия.
• Обратитесь в суд с требованием об оплате сверхурочки; общая фраза «претензий не имеем» не блокирует такие требования.

Главные тезисы, которые нельзя игнорировать

• Общая оговорка в соглашении об увольнении не закрывает долг по сверхурочке без расчетов и явного назначения выплат.
• Допвыплата при соглашении по смыслу ближе к выходному пособию, а не к оплате конкретных начислений.
• Суды смотрят на документы и цифры, а не на формулировки «для галочки».

Ответы на вопросы

Полезные ссылки на законы

• ТК РФ, ст. 99 — Сверхурочная работа
• ТК РФ, ст. 152 — Оплата сверхурочной работы
• ТК РФ, ст. 78 — Расторжение трудового договора по соглашению сторон
• ТК РФ, ст. 140 — Сроки расчета при увольнении