Минтруд вводит коэффициент добросовестности работодателя — что это значит для бизнеса

Минтруд подготовил проект обновления порядка федерального контроля за трудовым законодательством, который актуализирует правила отнесения работодателей к категориям риска и вводит новый коэффициент добросовестности. Изменения планируют ввести с 1 января 2027 года.

Содержание

Новая реальность проверок: что именно меняется и почему это важно
Чрезвычайно высокий риск: кому присвоят новую шестую категорию
Коэффициент добросовестности: как он формируется и как влияет
Все ключевые перемены — в одной таблице
Как бизнесу готовиться уже сейчас
Сроки и статус документа
Ответы на вопросы
Нормативные основания Проект постановления Правительства РФ (подготовлен Минтрудом 24.12.2025) об актуализации Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства. Постановление Правительства РФ № 1230 — планируется признать утратившим силу с 01.01.2027. Трудовой кодекс Российской Федерации (общие положения о государственном контроле и надзоре в сфере труда, ст. 353–357).

Новая реальность проверок: что именно меняется и почему это важно

Планируется актуализировать Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (проект постановления Правительства РФ, подготовлен Минтрудом 24.12.2025).

Вводится шестая категория риска — чрезвычайно высокий риск.
Пересматриваются весовые коэффициенты и пороговые значения показателей.
Акцент смещается с отраслевой принадлежности на индивидуальные показатели работодателя.
Переход от абсолютного числа несчастных случаев к их относительным значениям.
Появляется коэффициент добросовестности контролируемого лица, снижающий присваиваемую категорию при соблюдении требований.

Чрезвычайно высокий риск: кому присвоят новую шестую категорию

Шестая категория риска — «чрезвычайно высокий риск» будет присваиваться работодателям, у которых есть вступившее в силу постановление об административном правонарушении, включающее факт сокрытия тяжелого или смертельного несчастного случая.

Коэффициент добросовестности: как он формируется и как влияет

Новый показатель призван поощрять законопослушное поведение и снижать присваиваемую категорию риска. При расчете коэффициента будут учитываться следующие элементы:

Читать далее Правила составления должностной инструкции

Фактор	Что учитывается	Потенциальный эффект
Самообследование	Прохождение процедур самооценки соблюдения требований	Повышает добросовестность, способствует снижению категории
Декларация в Роструд	Направление декларации соблюдения обязательных требований	Подтверждает соответствие, уменьшает риск-профиль
Отраслевое (межотраслевое) соглашение	Участие работодателя в соглашении	Демонстрирует приверженность стандартам отрасли
Коллективный договор и первичная профсоюзная организация	Наличие действующего колдоговора и профсоюзной ячейки	Усиливает социальное партнерство, снижает риски
Отсутствие нарушений	Невыявление нарушений обязательных требований	Ключевой фактор благонадежности

Все ключевые перемены — в одной таблице

Элемент системы	Что меняется
Категории риска	Добавляется 6-я категория — чрезвычайно высокий риск
Индикаторы и веса	Пересмотр весовых коэффициентов и порогов
Подход к оценке	Смещение акцента с отрасли на индивидуальные показатели работодателя
Статистика несчастных случаев	От абсолютных значений к относительным
Добросовестность	Вводится коэффициент добросовестности, способствующий снижению категории
Сроки	Планируемое вступление в силу — с 1 января 2027 года
Отмена старых норм	Одновременное признание утратившим силу постановления № 1230

Как бизнесу готовиться уже сейчас

Провести самообследование и зафиксировать результаты.
Подготовить и направить в Роструд декларацию соблюдения обязательных требований.
Актуализировать процессы охраны труда и управления профрисками.
Заключить или обновить коллективный договор, развивать взаимодействие с профсоюзом.
Рассмотреть участие в отраслевом (межотраслевом) соглашении.
Строго соблюдать порядок учета и расследования несчастных случаев, исключить любые случаи сокрытия.
Организовать внутренний аудит соответствия и мониторинг нарушений.

Сроки и статус документа

Проект постановления подготовлен Минтрудом 24.12.2025. Вступление в силу изменений планируется с 1 января 2027 года, одновременно предполагается признание утратившим силу постановления № 1230.

Ответы на вопросы

Бесплатная консультация юриста

Вопрос	Ответ
Что такое «коэффициент добросовестности работодателя»?	Это показатель, характеризующий соблюдение трудового законодательства работодателем и способствующий снижению присваиваемой категории риска.
Кому присвоят «чрезвычайно высокий риск»?	Работодателям, в отношении которых есть вступившее в силу постановление по делу об административном правонарушении, включающему факт сокрытия тяжелого или смертельного несчастного случая.
Какие факторы учитывают при расчете коэффициента добросовестности?	Самообследование, подача декларации в Роструд, участие в отраслевом (межотраслевом) соглашении, наличие коллективного договора и профсоюзной организации, отсутствие нарушений.
Когда изменения начнут действовать?	С 1 января 2027 года (планируемая дата вступления в силу).
Что будет с постановлением № 1230?	Его планируют признать утратившим силу одновременно со вступлением в силу новых правил.

Читать далее С 16 февраля 2026 уточнен список сведений для комиссий по нелегальной занятости и Роструда

Нормативные основания

Проект постановления Правительства РФ (подготовлен Минтрудом 24.12.2025) об актуализации Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства.

Постановление Правительства РФ № 1230 — планируется признать утратившим силу с 01.01.2027.

Трудовой кодекс Российской Федерации (общие положения о государственном контроле и надзоре в сфере труда, ст. 353–357).

Это полезная страница?

Ваш голос поможет улучшить наш сайт:

Полина Недашковская

Опытный юрист с более чем 9-летним стажем работы с запросами клиентов и компаний. Эксперт в области гражданского права, специализируется на сложных делах, требующих глубоких знаний и нестандартных решений. Регулярно публикует статьи в юридическом журнале AMULEX, делясь с читателями экспертным взглядом и анализом актуальных правовых вопросов.