Минтруд подготовил проект обновления порядка федерального контроля за трудовым законодательством, который актуализирует правила отнесения работодателей к категориям риска и вводит новый коэффициент добросовестности. Изменения планируют ввести с 1 января 2027 года.
Планируется актуализировать Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (проект постановления Правительства РФ, подготовлен Минтрудом 24.12.2025).
Шестая категория риска — «чрезвычайно высокий риск» будет присваиваться работодателям, у которых есть вступившее в силу постановление об административном правонарушении, включающее факт сокрытия тяжелого или смертельного несчастного случая.
Новый показатель призван поощрять законопослушное поведение и снижать присваиваемую категорию риска. При расчете коэффициента будут учитываться следующие элементы:
| Фактор | Что учитывается | Потенциальный эффект |
|---|---|---|
| Самообследование | Прохождение процедур самооценки соблюдения требований | Повышает добросовестность, способствует снижению категории |
| Декларация в Роструд | Направление декларации соблюдения обязательных требований | Подтверждает соответствие, уменьшает риск-профиль |
| Отраслевое (межотраслевое) соглашение | Участие работодателя в соглашении | Демонстрирует приверженность стандартам отрасли |
| Коллективный договор и первичная профсоюзная организация | Наличие действующего колдоговора и профсоюзной ячейки | Усиливает социальное партнерство, снижает риски |
| Отсутствие нарушений | Невыявление нарушений обязательных требований | Ключевой фактор благонадежности |
| Элемент системы | Что меняется |
|---|---|
| Категории риска | Добавляется 6-я категория — чрезвычайно высокий риск |
| Индикаторы и веса | Пересмотр весовых коэффициентов и порогов |
| Подход к оценке | Смещение акцента с отрасли на индивидуальные показатели работодателя |
| Статистика несчастных случаев | От абсолютных значений к относительным |
| Добросовестность | Вводится коэффициент добросовестности, способствующий снижению категории |
| Сроки | Планируемое вступление в силу — с 1 января 2027 года |
| Отмена старых норм | Одновременное признание утратившим силу постановления № 1230 |
Проект постановления подготовлен Минтрудом 24.12.2025. Вступление в силу изменений планируется с 1 января 2027 года, одновременно предполагается признание утратившим силу постановления № 1230.
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Что такое «коэффициент добросовестности работодателя»? | Это показатель, характеризующий соблюдение трудового законодательства работодателем и способствующий снижению присваиваемой категории риска. |
| Кому присвоят «чрезвычайно высокий риск»? | Работодателям, в отношении которых есть вступившее в силу постановление по делу об административном правонарушении, включающему факт сокрытия тяжелого или смертельного несчастного случая. |
| Какие факторы учитывают при расчете коэффициента добросовестности? | Самообследование, подача декларации в Роструд, участие в отраслевом (межотраслевом) соглашении, наличие коллективного договора и профсоюзной организации, отсутствие нарушений. |
| Когда изменения начнут действовать? | С 1 января 2027 года (планируемая дата вступления в силу). |
| Что будет с постановлением № 1230? | Его планируют признать утратившим силу одновременно со вступлением в силу новых правил. |
Нулевые взносы для директора на АУСН: почему это реально С 2026 года коммерческие организации обязаны…
Верховный Суд РФ разъяснил: при фактическом прекращении брачных отношений формальная регистрация брака не дает супруге…
Минфин России выпустил Методические рекомендации по признанию просроченной дебиторской задолженности сомнительной (не соответствующей критериям актива)…
ФНС России разъяснила, как предоставляются участникам СВО и членам их семей льготы по транспортному налогу…
Официально: ОАЭ больше не «офшор» для России — что меняется уже сейчас Минфин России исключил…
Главное: заселение по загранпаспорту и даже по правам — это уже реальность С 2026 года…