Кассация: законно замечание за нецензурные выражения

Четвертый кассационный суд общей юрисдикции 24 декабря 2025 подтвердил законность дисциплинарного взыскания в виде замечания сотруднику за нецензурные выражения в адрес руководителя. Требования работника об отмене взыскания и о взыскании компенсации морального вреда были отклонены; акты первой и апелляционной инстанций оставлены без изменения.

Суд	Четвертый кассационный суд общей юрисдикции
Судебный акт	Определение СК по гражданским делам
Дата акта	24 декабря 2025
Номер дела	№ 8Г-30016/2025 [88-30752/2025]
Суть проступка	Некорректное поведение и нецензурная лексика в отношении руководителя
Время события	16:55 — суды указали, что это было в рабочее время
Вид взыскания	Замечание
Позиция работника	Просил отменить взыскание и взыскать компенсацию морального вреда
Итог рассмотрения	В удовлетворении требований отказано; взыскание признано законным

Содержание

Почему суд поддержал работодателя
Практические выводы
Что именно проверяли суды
Ответы на вопросы
Нормативная база Трудовой кодекс РФ: статья 192 (виды дисциплинарных взысканий) Трудовой кодекс РФ: статья 193 (порядок применения дисциплинарного взыскания) Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24 декабря 2025 г. по делу № 8Г-30016/2025 [88-30752/2025]

Почему суд поддержал работодателя

Нарушение трудовой дисциплины и норм деловой этики подтверждено материалами дела.
Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину и этику делового общения была закреплена в трудовом договоре и локальных актах работодателя.
Соблюдена процедура по статье 193 ТК РФ: работодатель затребовал письменные объяснения, работник отказался их предоставлять; при выборе меры учтены тяжесть проступка и обстоятельства; несоразмерности замечания суды не усмотрели.
События произошли в рабочее время (16:55), что повлияло на правовую оценку.

Практические выводы

Работодателям и кадровикам: заранее и четко закрепляйте требования к поведению в трудовом договоре и локальных актах; фиксируйте нарушение документально (докладные, акты, объяснения, приказы); соблюдайте процедуру и сроки по ст. 193 ТК РФ; при выборе меры учитывайте тяжесть и обстоятельства.
Сотрудникам: нецензурные высказывания в адрес руководства в рабочее время могут повлечь дисциплинарное взыскание; оспаривание без доказательств нарушений процедуры или явной несоразмерности, как правило, не приводит к отмене взыскания.

Читать далее Статус предпенсионера

Что именно проверяли суды

Наличие в документах работодателя обязанностей по соблюдению дисциплины и деловой этики.
Надлежащее оформление требования о предоставлении письменных объяснений и фиксация отказа работника.
Учет тяжести проступка и обстоятельств его совершения при выборе меры ответственности.
Фактические обстоятельства: время и место события, подтверждение свидетелями и иными материалами дела.

Ответы на вопросы

Бесплатная консультация юриста

Вопрос	Ответ
Можно ли наказать за нецензурные выражения в адрес руководителя?	Да, если обязанность соблюдать деловую этику закреплена в договоре и локальных актах, факт подтвержден и процедура по ст. 193 ТК РФ соблюдена.
Обязан ли работник давать письменные объяснения?	Работодатель обязан их затребовать; отказ работника не препятствует применению взыскания, но подлежит фиксации актом.
Важна ли фиксация времени проступка?	Да. В этом деле суды отметили 16:55 как рабочее время, что повлияло на вывод о нарушении трудовой дисциплины.
Можно ли взыскать компенсацию морального вреда за незаконное взыскание?	Теоретически да, но в данном деле в иске о компенсации отказано, так как взыскание признано законным.
Какие доказательства обычно оценивают суды?	Трудовой договор, ПВТР и иные локальные акты, докладные записки, акты, объяснения, приказы, свидетельские показания и иные материалы дела.
Как оценивается соразмерность взыскания?	Суды учитывают тяжесть проступка и обстоятельства его совершения; в этом деле явной несоразмерности замечания не установлено.

Нормативная база

Трудовой кодекс РФ: статья 192 (виды дисциплинарных взысканий)

Трудовой кодекс РФ: статья 193 (порядок применения дисциплинарного взыскания)

Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24 декабря 2025 г. по делу № 8Г-30016/2025 [88-30752/2025]

Это полезная страница?

Ваш голос поможет улучшить наш сайт:

Читать далее Кабмин утвердил правила перевода сотрудников к другому работодателю в 2026 году

Полина Недашковская

Опытный юрист с более чем 9-летним стажем работы с запросами клиентов и компаний. Эксперт в области гражданского права, специализируется на сложных делах, требующих глубоких знаний и нестандартных решений. Регулярно публикует статьи в юридическом журнале AMULEX, делясь с читателями экспертным взглядом и анализом актуальных правовых вопросов.