Как рассчитаться, если шеф против?

Право на увольнение

Одним из основных прав работника является возможность уволиться. Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Важно знать, что работодатель обязан принять заявление об увольнении и соблюсти процедуру, предусмотренную законом. Это право регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Можно ли уволиться без согласия работодателя?

Короткий ответ – да. Согласие работодателя на увольнение не требуется. Заявление можно подавать, не спрашивая одобрения у начальства. Работодатель обязан рассмотреть заявление в срок, иначе нарушение ваших прав будет очевидным.

Как уволиться без согласия?

Чтобы расторгнуть договор без согласия босса, следует внимательно подойти к процедуре и соблюдать ряд шагов, которые обеспечат вам успешный выход из компании без правовых осложнений.

Шаг 1. Направляем заявление

Первым делом, составьте письменное заявление об увольнении. Убедитесь, что оно оформлено надлежащим образом и подано минимум за две недели до планируемого ухода, как это указано в статье 80 ТК РФ.

Шаг 2. Отрабатываем полагающиеся 14 дней

После подачи заявления начинается отработка, как правило в течение 14 календарных дней, если иное не предусмотрено вашим трудовым договором. Это время необходимо работодателю для поиска замены.

Шаг 3. Жалуемся

Если вам чинят препятствия в процессе увольнения, например, вовсе не принимают заявление, можно обратиться за помощью. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Такая ситуация может расцениваться как неправомерные действия со стороны работодателя.

Частые вопросы

Законодательная база

• Статья 80 Трудового кодекса РФ – Право на увольнение по собственному желанию
• Статья 129 Трудового кодекса РФ – Выплата заработной платы
• Статья 392 Трудового кодекса РФ – Сроки обращения в суд

Вам может быть интересно