Правительство РФ утвердило особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на 2026 год (Постановление Правительства РФ от 25 декабря 2025 г. № 2131). Ключевая новелла – порядок временного перевода работника к другому работодателю по направлению центра занятости. В части временного перевода механизм в целом построен по той же модели, что и ранее применявшаяся процедура по постановлению Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511.
Временный перевод возможен только при соблюдении специальных условий и через центр занятости. Механизм запускается в двух основных ситуациях:
Во всех случаях перевод возможен только с письменного согласия работника. Без такого согласия временный перевод к другому работодателю по направлению центра занятости не допускается.
Центр занятости направляет работнику предложение о временном переводе. В нем обязательно указываются:
В случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, в предложение должны быть включены и иные обязательные условия (например, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, особенности режима рабочего времени и отдыха и т.п.).
На время временного перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, однако срок этого договора продолжает течь, что имеет важное значение при срочных договорах.
Процедура взаимодействия между центром занятости и работодателями зависит от того, кто выступил инициатором.
| Основание запуска механизма | Действия центра занятости | Срок | Действия работодателя | Срок ответа работодателя |
|---|---|---|---|---|
| Запрос от работодателя, которому нужны работники | Направляет запрос потенциальному «отправляющему» работодателю о возможности временного перевода его работников | В течение 2 рабочих дней с даты поступления запроса | Сообщает о согласии или отказе временно перевести работников | В течение 3 рабочих дней с даты получения запроса |
| Поступление в центр занятости сведений о приостановке производства (работы) у работодателя | Направляет запрос этому работодателю о возможности временного перевода работников к другим работодателям | В течение 3 рабочих дней с даты поступления сведений | Сообщает о согласии или отказе временно перевести работников | В течение 3 рабочих дней с даты получения запроса |
| Получено согласие работодателя на временный перевод | Направляет работнику предложение о временном переводе с указанием условий | В течение 3 рабочих дней после получения согласия работодателя | — | — |
После получения согласия работодателя центр занятости в установленный срок информирует работника и направляет ему предложение о временном переводе.
Если работник согласен на временный перевод, и есть согласие первоначального работодателя, он может заключить с принимающим работодателем срочный трудовой договор.
Продление срочного трудового договора у принимающего работодателя возможно:
На период действия срочного договора у принимающего работодателя первоначальный трудовой договор приостанавливается, но:
Если принимающий работодатель отказался заключить срочный трудовой договор с работником, то:
После окончания или досрочного расторжения срочного трудового договора первоначальный договор возобновляется в полном объеме со следующего рабочего дня. Это правило действует, если иное не предусмотрено трудовым законодательством или соглашением сторон, не противоречащим закону.
Постановление № 2131 предусматривает, что порядок взаимодействия работника и первоначального работодателя на период временного перевода устанавливается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
В таком локальном акте, как правило, закрепляют:
Важно учитывать, что заключение и продление срочного трудового договора у принимающего работодателя завязаны на согласие первоначального работодателя, а продление возможно только до 1 января 2027 года.
Постановление № 2131 не ограничивается только механизмом временного перевода работников. В документе предусмотрен целый ряд иных особенностей регулирования трудовых отношений на 2026 год.
| Сфера регулирования | Суть особенности |
|---|---|
| Заключение срочного договора на конкурсную должность | Допускается заключение срочного трудового договора с лицом, принимаемым на должность, замещаемую по конкурсу, до проведения конкурса, но не более чем на один год. |
| Прием на работу без документов об образовании или квалификации | Предусмотрены особые правила приема отдельных категорий лиц без документов об образовании или квалификации (в том числе при наличии свидетельства о независимой оценке квалификации) для выполнения работ, требующих специальных знаний или подготовки, строго по перечням Минтруда России. |
| Командировочные расходы работников федеральных центров медицины катастроф | Для работников федеральных центров медицины катастроф ФГБУ «НМХЦ им. Н. И. Пирогова», работающих по внешнему совместительству, уточнен порядок возмещения расходов на проезд к месту командировки и обратно, включая случаи проезда от места, отличного от места расположения направившего центра. |
| Приостановление трудовых договоров в отдельных ситуациях | Отдельный блок документа посвящен приостановлению трудовых договоров и связанным процедурам в специфических ситуациях, в том числе для работодателей и работников в субъектах РФ, указанных в пункте 3 Указа Президента РФ от 19 октября 2022 г. № 757. |
Для кадровых специалистов при применении механизма временного перевода по Постановлению № 2131 важно опираться на два основных элемента:
Срок срочного договора у принимающего работодателя определяет, на какой период приостанавливается исходный трудовой договор. По общему правилу, исходный договор возобновляется со следующего рабочего дня после прекращения срочного договора у принимающей стороны, но при этом срок исходного договора продолжает течь в период приостановления, что важно помнить при управлении кадровыми рисками.
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Нужно ли согласие работника для временного перевода к другому работодателю через центр занятости? | Да, обязательно письменное согласие работника. Без него временный перевод по механизму Постановления № 2131 невозможен. |
| Приостанавливается ли первоначальный трудовой договор на время временного перевода? | Да, действие первоначального трудового договора приостанавливается на срок действия срочного договора у принимающего работодателя, но его срок продолжает течь. |
| Какой договор заключается с принимающим работодателем при временном переводе? | Заключается срочный трудовой договор, на срок которого и определяется период приостановления исходного трудового договора. |
| Можно ли продлить срочный договор у принимающего работодателя? | Можно, но только по соглашению сторон и при наличии согласия первоначального работодателя, при этом продление допускается не позднее 1 января 2027 года. |
| Что будет, если принимающий работодатель откажется заключать срочный договор? | В этом случае первоначальный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме, работник остается у исходного работодателя. |
| Когда возобновляется первоначальный трудовой договор после окончания временного перевода? | По общему правилу со следующего рабочего дня после прекращения срочного договора у принимающего работодателя первоначальный договор возобновляется в полном объеме. |
| Нужно ли принимать локальный акт о порядке взаимодействия при временном переводе? | Да, порядок взаимодействия работника и первоначального работодателя на период перевода должен быть закреплен в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников. |
| Можно ли заключить срочный договор на конкурсную должность до проведения конкурса? | Да, Постановление № 2131 допускает заключение срочного договора до проведения конкурса, но срок такого договора не может превышать одного года. |
| Разрешен ли прием на работу без документов об образовании? | В отдельных случаях допускается прием без документов об образовании или квалификации, в том числе по свидетельству независимой оценки квалификации, но строго в рамках перечней Минтруда и только для работ, требующих специальных знаний или подготовки. |
| Где закреплены особенности приостановления трудовых договоров в отдельных субъектах РФ? | Такие особенности отражены в Постановлении № 2131 с учетом положений пункта 3 Указа Президента РФ от 19 октября 2022 г. № 757, применительно к работодателям и работникам соответствующих субъектов РФ. |
Нулевые взносы для директора на АУСН: почему это реально С 2026 года коммерческие организации обязаны…
Верховный Суд РФ разъяснил: при фактическом прекращении брачных отношений формальная регистрация брака не дает супруге…
Минфин России выпустил Методические рекомендации по признанию просроченной дебиторской задолженности сомнительной (не соответствующей критериям актива)…
ФНС России разъяснила, как предоставляются участникам СВО и членам их семей льготы по транспортному налогу…
Официально: ОАЭ больше не «офшор» для России — что меняется уже сейчас Минфин России исключил…
Главное: заселение по загранпаспорту и даже по правам — это уже реальность С 2026 года…