Проект федерального закона № 1110668-8 предлагает закрепить для работников, фактически проживающих в жилых помещениях в зонах ЧС природного или техногенного характера, один дополнительный оплачиваемый выходной с сохранением среднего заработка и отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней. Изменения планируется внести в Трудовой кодекс РФ и ввести с 1 сентября 2026 года. Порядок и условия предоставления этих гарантий установит Правительство РФ.
Гарантии распространяются только на работников, чьи условия жизнедеятельности нарушены из‑за ЧС и кто утратил имущество, при этом они реально проживают в жилье, находящемся в зоне ЧС.
Гарантии действуют лишь при одновременном выполнении всех критериев:
Речь идет о ЧС федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера.
Вступление в силу предлагается с 1 сентября 2026 года. Порядок и условия реализации гарантий определит Правительство РФ.
| Параметр | Содержание |
|---|---|
| Кого касается | Работники, фактически проживающие в жилье в зоне ЧС, с нарушением условий жизнедеятельности и утратой имущества |
| Уровень ЧС | Федеральный, межрегиональный, региональный, межмуниципальный, муниципальный |
| Гарантии | 1 оплачиваемый выходной + до 5 дней отпуска без содержания |
| Оплата | За выходной день сохраняется средний заработок; отпуск до 5 дней — без сохранения зарплаты |
| Основание | Поправки в ч. 2 ст. 128 ТК РФ и новая ст. 186.1 ТК РФ (проект) |
| Обязательность | Предоставляются обязательно при наличии условий и письменного заявления работника |
| Сроки запуска | С 1 сентября 2026 года (по проекту) |
| Порядок предоставления | Будет установлен Правительством РФ |
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Это уже действует? | Пока нет. Это проект закона. Планируемая дата вступления в силу — 1 сентября 2026 года. |
| Кто имеет право на гарантии? | Работники, которые реально проживают в жилье в зоне ЧС, при этом из‑за ЧС нарушены условия жизнедеятельности и утрачено имущество. |
| Обязан ли работодатель предоставлять эти дни? | Да, при наличии оснований и письменного заявления работника — гарантии являются обязательными. |
| Сохраняется ли зарплата? | За дополнительный день — средний заработок сохраняется. Отпуск до 5 дней предоставляется без оплаты. |
| Можно ли взять меньше 5 дней отпуска без содержания? | Да, работник вправе просить любое количество дней до 5, исходя из необходимости. |
| Можно ли разделить дни отпуска на части? | Вероятно, это будет зависеть от правил, утвержденных Правительством РФ. Сейчас детали не установлены. |
| Какие документы потребуются? | Перечень определит Правительство РФ. Типично — подтверждения зоны ЧС, утраты имущества и нарушения условий проживания. |
| Распространяется ли на все уровни ЧС? | Да: федеральный, межрегиональный, региональный, межмуниципальный и муниципальный уровни. |
| Можно ли договориться с работодателем о дополнительных днях? | Да, работодатель вправе предусмотреть большие гарантии локальными актами или коллективным договором, но не меньше установленных законом. |
Важно: до официального принятия и опубликования законопроекта его положения могут быть уточнены.
Нулевые взносы для директора на АУСН: почему это реально С 2026 года коммерческие организации обязаны…
Верховный Суд РФ разъяснил: при фактическом прекращении брачных отношений формальная регистрация брака не дает супруге…
Минфин России выпустил Методические рекомендации по признанию просроченной дебиторской задолженности сомнительной (не соответствующей критериям актива)…
ФНС России разъяснила, как предоставляются участникам СВО и членам их семей льготы по транспортному налогу…
Официально: ОАЭ больше не «офшор» для России — что меняется уже сейчас Минфин России исключил…
Главное: заселение по загранпаспорту и даже по правам — это уже реальность С 2026 года…