16 февраля 2026 прозвучало неожиданно: больше не нужен повторный брифинг перед каждой поездкой — инструктаж по охране труда перед командировкой

16 февраля 2026 Роструд разъяснил: повторный инструктаж по охране труда перед каждой служебной командировкой не является обязательным требованием законодательства. Достаточно однократного ознакомления работника с инструкцией по охране труда для командируемых под подпись — если в локальных нормативных актах (ЛНА) работодателя не установлено иное.

Содержание

Что именно разъяснил Роструд 16 февраля 2026
Нормативная опора
Главное — в одной таблице
Когда целевой инструктаж обязателен: перечень из Правил
Как оформить решение работодателя, если вы хотите инструктаж перед каждой командировкой
Что делать специалисту по охране труда сейчас
Ответы на вопросы
Ссылки на нормативные акты Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда) Трудовой кодекс РФ (в т.ч. ст. 212, 214, 225)

Что именно разъяснил Роструд 16 февраля 2026

Если работодатель не предусмотрел дополнительный порядок в ЛНА, сотрудника можно направлять в повторные командировки (на совещания, конференции, переговоры и иные служебные мероприятия) без проведения инструктажа перед каждой поездкой. База для позиции — Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденные постановлением Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021.

Нормативная опора

Пункт 8 Правил: установлены три вида инструктажа — вводный, на рабочем месте и целевой. Формы и методы их проведения определяет работодатель.
Пункт 19 Правил: приведен исчерпывающий перечень случаев, когда обязателен целевой инструктаж (работы повышенной опасности, объекты повышенной опасности, работы под непрерывным контролем работодателя и пр.), а также «иные случаи», которые может установить работодатель.

Главное — в одной таблице

Ситуация	Инструктаж перед каждой командировкой	Что делает работодатель	Основание
Обычная командировка (совещания, переговоры, конференции и т.п.)	Не обязателен	Проводит однократное ознакомление с инструкцией по ОТ для командируемых, фиксирует подпись работника	Правила (ПП РФ № 2464), п. 8; позиция Роструда от 16.02.2026
Работы повышенной опасности в командировке, работы под непрерывным контролем работодателя	Обязателен (целевой)	Проводит целевой инструктаж, оформляет наряд-допуск (при необходимости), организует контроль	Правила (ПП РФ № 2464), п. 19
Работы на объектах повышенной опасности, на проезжей части/жд путях с доп. требованиями ОТ	Обязателен (целевой)	Проводит целевой инструктаж с учетом спецтребований	Правила (ПП РФ № 2464), п. 19
Работы вне основного технологического процесса или не предусмотренные должностными инструкциями	Обязателен (целевой)	Определяет программу/методы целевого инструктажа, фиксирует проведение	Правила (ПП РФ № 2464), п. 19
Иные случаи, прямо установленные ЛНА работодателя	Обязателен — по решению работодателя	Закрепляет правило в ЛНА, знакомит работников под подпись	Правила (ПП РФ № 2464), п. 19 («иные случаи»)

Читать далее Принуждение к увольнению и защита своих прав

Когда целевой инструктаж обязателен: перечень из Правил

При выполнении работ повышенной опасности и/или работ, которые должны выполняться под непрерывным контролем работодателя.
На объектах повышенной опасности.
На проезжей части или железнодорожных путях, если установлены дополнительные требования охраны труда.
При выполнении работ вне основного технологического процесса и не предусмотренных должностными (рабочими) инструкциями.
При ликвидации последствий аварий, катастроф и ЧС.
В иных случаях, которые работодатель сам устанавливает в ЛНА.

Как оформить решение работодателя, если вы хотите инструктаж перед каждой командировкой

Пропишите требование в локальном нормативном акте (положение, регламент, инструкция по ОТ для командируемых).
Определите формы и методы проведения (очный/электронный формат, программа, ответственное лицо, учет в журнале или ИС).
Утвердите ЛНА и ознакомьте работников под подпись (на бумаге или ЭП).
Синхронизируйте процесс с кадровыми и командировочными документами (приказ, маршрут/задание).

Что делать специалисту по охране труда сейчас

Проверьте, есть ли в ЛНА требование о повторном инструктаже перед каждой поездкой. Если нет — действуйте по общему правилу: однократное ознакомление достаточно.
Убедитесь, что инструкция по ОТ для командируемых актуальна и работники ознакомлены под подпись.
Для командировок с рисками (ОПО, проезжая часть, повышенная опасность) планируйте целевой инструктаж по п. 19 Правил.
Организуйте учет проведенных инструктажей (журналы, электронные реестры).

Ответы на вопросы

Бесплатная консультация юриста

Вопрос	Ответ
Нужно ли каждый раз проводить инструктаж перед командировкой на совещание?	Нет, если ЛНА не требуют иного. Достаточно однократного ознакомления с инструкцией для командируемых под подпись.
Если в командировке предстоят работы повышенной опасности?	Да, проводится целевой инструктаж (п. 19 Правил), при необходимости — наряд-допуск и дополнительные меры.
Может ли работодатель обязать проходить инструктаж перед каждой поездкой?	Да. Такое правило закрепляется в ЛНА, после чего оно становится обязательным для работников.
Как подтвердить однократное ознакомление?	Подпись работника в листе ознакомления/журнале инструктажа или электронное подтверждение в ИС.
Для каких отраслей действует разъяснение?	Общее правило распространяется на всех работодателей, но учитывайте специальные требования отраслевого законодательства и ОПО.

Читать далее Недостоверные сведения о СОУТ и медосмотрах: суд подтвердил доначисления, штраф снизил

Ссылки на нормативные акты

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда)

Трудовой кодекс РФ (в т.ч. ст. 212, 214, 225)

Это полезная страница?

Ваш голос поможет улучшить наш сайт:

Полина Недашковская

Опытный юрист с более чем 9-летним стажем работы с запросами клиентов и компаний. Эксперт в области гражданского права, специализируется на сложных делах, требующих глубоких знаний и нестандартных решений. Регулярно публикует статьи в юридическом журнале AMULEX, делясь с читателями экспертным взглядом и анализом актуальных правовых вопросов.