Отличие от неполного рабочего времени состоит в том, что сокращённая продолжительность рабочего времени не влияет на оплату. О сокращённой продолжительности не надо договариваться. Эта гарантия закреплена законом для определённых категорий работников.
При неполном рабочем времени оплата производится пропорционально отработанному времени. По соглашению сторон его можно устанавливать любому работнику.
При приёме/переводе на неполное рабочее время возможны следующие варианты:
При выборе варианта учтите следующие особенности
Приём на работу на неполное рабочее время аналогичен приёму на работу на полное время, но есть ряд особенностей, которые затрагивают оформление трудового договора и приказа о приёме на работу.
По закону работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе:
В этом случае неполное рабочее время устанавливается на тот срок, на который хочет работник, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые послужили причиной.
Для установления рабочего времени необходимо получить заявление от работника.
Документами, подтверждающими обстоятельства, по которым работнику устанавливается неполное рабочее время, могут являться:
В соответствии с Письмом Минтруда России от 17.11.2017 № 14-2/В-1012 для установления факта неиспользования вторым родителем ребёнка в возрасте до 14 лет права на неполное рабочее время, работодатель имеет право запросить справку о его режиме работы.
Иногда инициатором установления неполного рабочего времени является работодатель. Если работник трудится полный день, но объёмы работы уменьшились или пропала производственная необходимость, то работодатель может перевести его на неполное рабочее время, например на 0,5 ставки. В случае если работник согласен на такой перевод, то необходимо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.
Перевод несогласных на неполный день работников возможен, если есть обоснование, что режим работы меняется в связи с изменением организационных или технологических условий труда и что такие изменения могут повлечь массовые увольнения.
Порядок изменения трудового договора в таком случае установлен частью 5 статьи 74 ТК РФ. Режим неполного рабочего времени вводится с учётом мнения профсоюза на срок до 6 месяцев.
Уведомить работника об изменениях и их причинах необходимо не позднее, чем за два месяца до нововведений. Если он согласен работать в новых условиях, то оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Если отказывается – предложить перевод на другую подходящую работу. Если нет такой работы или работник откажется от перевода – оформить увольнение.
Ухудшение финансового положения компании не является основанием для перевода персонала на неполное рабочее время.
Если обе стороны не против установления неполного рабочего времени, то в таком случае можно его ввести по соглашению сторон. Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописываются новые условия (продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня), указывается дата, с которой изменения вступают в силу.
В некоторых случаях при переводе работников на неполное рабочее время необходимо уведомить службу занятости. Это касается переводов по инициативе работодателя (п. 2 ст. 25 Закона о занятости, Письмом Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).
Если такой режим вводится по соглашению сторон, то уведомлять службу занятости не требуется (Письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).
В случае ошибки в процедуре приёма или перевода работников на неполное рабочее время возможны негативные последствия в виде административной ответственности по статье 5.27 КоАП.
Ответственность может наступить в том числе в следующих случаях:
Кроме административной ответственности, нарушение процедуры может привести к трудовому спору.
На этом все. Если вам необходима консультация опытного юриста по вопросам трудового законодательства, оставьте заявку, и наши специалисты с вами оперативно свяжутся. Наш сервис работает по всей России.
Как получить справку о месте жительства Справка о месте жительства является важным документом, подтверждающим факт…
Выписка из амбулаторной карты может понадобиться в разных ситуациях: для получения льгот, страховки, при смене…
Справка о составе семьи или форма №9 — официальный документ, в котором указываются все проживающие по…
Готовность к труду и обороне, или ГТО – это не просто набор физических тестов. Это…
Категория годности к службе Д гарантирует, что призывника не заберут в армию. Потому что она…
Категория годности Г (временно не годен к военной службе) — это единственная категория, которая устанавливается…