Штраф за нецелевую выплату наставнику в школе: что решил суд

Что произошло: в школе опытному учителю установили доплату за наставничество молодого специалиста. Когда наставляемая сотрудница ушла в декрет, выплату педагогу‑наставнику не отменили. Проверяющие расценили это как нецелевое использование бюджетных средств. Суд привлек к ответственности юридическое лицо по ст. 15.14 КоАП РФ и назначил штраф 5% от суммы нецелевых расходов (Постановление мирового судьи судебного участка № 2 Изобильненского района Ставропольского края от 12 января 2026 № 5-3/26).

Параметр	Детали
Кто фигурирует	Школа (юридическое лицо), педагог‑наставник, молодой специалист
Основание выплаты	Доплата за наставничество педагогических работников
Ключевое событие	Наставляемая ушла в отпуск по беременности и родам (декрет)
Нарушение	Доплату наставнику не прекратили после ухода подопечной в декрет
Квалификация	Нецелевое использование бюджетных средств
Нормы	ст. 15.14 КоАП РФ; ст. 306.4 БК РФ
Ответственность	Административный штраф для юридического лица
Размер штрафа	5% от суммы средств, использованных не по целевому назначению
Акт суда	Постановление мирового судьи с/у № 2 Изобильненского района Ставропольского края от 12 января 2026 № 5-3/26

Почему это нарушение

Доплата за наставничество предполагает фактическое выполнение функций наставника.
При отсутствии наставляемого сотрудника (декрет) факта наставничества нет — расход утрачивает целевое назначение.

Что это значит для школ и других бюджетных учреждений

Любые доплаты, привязанные к факту выполнения работ (наставничество, замещение и т. п.), нужно оперативно приостанавливать, если отпала основание.
Неприостановленные выплаты контролеры могут квалифицировать как нецелевые с риском штрафа по ст. 15.14 КоАП РФ.

Как избежать подобных нарушений

Отслеживайте кадровые события наставляемых (декрет, увольнение, перевод) и своевременно издавайте приказы о приостановлении доплат.
Закрепите в локальных актах правила прекращения/возобновления выплат за наставничество при отсутствии наставляемого.
Информируйте бухгалтерию о кадровых изменениях в день их наступления, чтобы исключить переплаты.
Периодически проводите сверку установленных доплат с фактическими основаниями.

Читать далее С 7 марта 2025 Минтруд утвердил список из 186 профессий для бесплатного переобучения

Ответы на вопросы

Вопрос	Ответ
Нужно ли сохранять доплату наставнику, если подопечная ушла в декрет?	Нет. При отсутствии наставляемого факта наставничества нет — выплату следует приостановить с даты начала отпуска.
Чем грозит неотмененная доплата?	Квалификацией расходов как нецелевых и штрафом для юрлица по ст. 15.14 КоАП РФ — 5% от суммы нецелевых расходов.
Кого наказывают — руководителя или учреждение?	В деле оштрафовано юридическое лицо. Возможность ответственности должностного лица зависит от конкретных обстоятельств.
Как оформить прекращение доплаты?	Издать приказ руководителя о приостановлении выплаты за наставничество с указанием основания и даты.
Можно ли восстановить доплату позже?	Да, при возобновлении фактического наставничества издать новый приказ о назначении доплаты.

Нормативная база

КоАП РФ, статья 15.14 (нецелевое использование бюджетных средств, меры ответственности).
Бюджетный кодекс РФ, статья 306.4 (понятие нецелевого использования бюджетных средств).
Постановление мирового судьи судебного участка № 2 Изобильненского района Ставропольского края от 12 января 2026 № 5-3/26.

Это полезная страница?

Ваш голос поможет улучшить наш сайт:

Полина Недашковская

Опытный юрист с более чем 9-летним стажем работы с запросами клиентов и компаний. Эксперт в области гражданского права, специализируется на сложных делах, требующих глубоких знаний и нестандартных решений. Регулярно публикует статьи в юридическом журнале AMULEX, делясь с читателями экспертным взглядом и анализом актуальных правовых вопросов.