За последние двадцать лет в России уровень производственного травматизма и профессиональных заболеваний сократился в 3,5 раза. В 2024 году было зарегистрировано 38,2 тысячи страховых случаев, связанных с вредными условиями труда, в отличие от 134 тысяч случаев в 2002 году.
По словам председателя Социального фонда России Сергея Чиркова, улучшение произошло благодаря введенной в 2002 году государственной мере по компенсации предприятиям расходов на охрану труда. Это позволило существенно снизить количество пострадавших.
В 2025 году фонд планирует направить 35,8 миллиарда рублей на финансовое обеспечение мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, что на 32,9% больше, чем в предыдущем году. Более 94% работающих во вредных условиях россиян заняты на предприятиях, использующих финансирование фонда.
Также растут ассигнования, которые бизнес делает из собственных источников. В 2024 году совокупные расходы владельцев опасных производств на специальные препараты, питание и средства защиты достигли 250 миллиардов рублей.
Важным элементом в борьбе с производственным травматизмом является образование и контроль. С 2014 года работодатели обязаны раз в пять лет проводить в аккредитованных организациях специальную оценку условий труда (СОУТ), чтобы определить уровень профессионального риска и планировать меры по его снижению.
Если работодатель игнорирует СОУТ, ему грозят штрафы, предусмотренные статьей 5.27.1 КоАП РФ, в размере до 80 тысяч рублей для организаций и до 10 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц. Однако часто проведение СОУТ носит формальный характер, так как многим предприятиям не хватает финансов на обновление оборудования, что требует значительных затрат.
Не все несчастные случаи попадают в статистику Роструда и СФР. Ежегодно Государственные инспекции труда выявляют сотни случаев, скрытых работодателями, либо оплаченных неофициально.
В 2025 году группа депутатов Госдумы предложила многократно повысить штрафы за сокрытие страхового случая, связанных с травмированием работника или выявлением профессионального заболевания. Согласно статье 15.34 КоАП РФ, за это правонарушение граждане штрафуются до 500 рублей, должностные лица до 1 тысячи рублей, юрлица до 10 тысяч рублей. Депутаты предлагают увеличить наказание для последних до 150 тысяч рублей.
Основные причины несчастных случаев на производстве остаются организационными и поведенческими. В 2023 году более 24% всех случаев было связано с неудовлетворительной организацией работ.
Государство стимулирует бизнес заботиться о безопасности производства не только нормативными актами, но и финансовыми стимулами. Работодатели обязаны тратить на охрану труда не менее 0,2% своих производственных расходов. Основной инструмент финансовой защиты работников — страховой взнос на обязательное социальное страхование от несчастных случаев, который обязаны уплачивать все юридические лица и индивидуальные предприниматели.
Ставка взноса дифференцирована по 32 классам профессионального риска и может варьироваться от 0,2 до 8,5% фонда оплаты труда. Социальный фонд ежегодно устанавливает тариф взноса «на травматизм» на следующий финансовый период для страхователей, не подтвердивших основной вид деятельности в срок.
Система надбавок и скидок к тарифу «на травматизм» побуждает работодателей улучшать условия труда. Если работодатель не подтвердил основной вид деятельности, ему назначают самый высокий класс профессионального риска.
Работодатели могут вернуть до 30% от уплаченных взносов «на травматизм», если они использовали эти средства для предупреждения травматизма и профзаболеваний. Это наиболее ощутимый стимул повышать внимание к охране труда.
Заявления на получение компенсации можно подать на едином портале госуслуг. С 2025 года процедура упрощена, что привело к значительному росту обращений за компенсацией.
Таким образом, в России проводится комплексная работа по снижению уровня производственного травматизма. Основу этой работы составляют контроль и финансовые стимулы, направленные на улучшение условий труда и предотвращение профессиональных заболеваний.
Небольшие компании и интернет-магазины рано или поздно сталкиваются с нехваткой места для товара. Держать склад…
Когда у компании нет средств для выплаты долгов кредиторам, возможно привлечение к материальной ответственности ее…
Как проверить ИП или самозанятого перед сделкой Индивидуальный предприниматель отвечает по обязательствам всем своим имуществом,…
Редакция сравнила 20 московских специалистов по квалификации, узкой специализации, независимым отзывам, возможностям клиники, прозрачности приёма…
Почему обычного договора с фрилансером может быть недостаточно Типовой договор с фрилансером решает конкретную задачу:…
Мы сравнили 12 стоматологических клиник Санкт-Петербурга по единой редакционной 100-балльной модели. В ней учитываются рейтинги…