Изменения на российском рынке труда: старение и сокращение рабочей силы

Рынок труда России: тенденции и изменения в 2025

В 2025 году российский рынок труда продолжил демонстрировать важные структурные изменения. Основное внимание привлекает старение рабочей силы, снижение средней продолжительности рабочего времени и рост неформальной занятости. Рассмотрим подробнее каждый из этих аспектов.

Возрастной состав рабочей силы

Согласно обследованию Росстата, средний возраст работников в России в 2025 году достиг 42,5 лет. Для сравнения, в 2015 году этот показатель составлял 40,6 года. Увеличение произошло на фоне старения населения и уменьшения численности молодых работников. В частности, количество занятых в возрасте до 35 лет сократилось на 837 тыс., до 20,4 млн человек, что составляет 27,4% всех занятых.

Также увеличилась доля работников старшего возраста. В возрастной категории 55 лет и старше численность занятых выросла на 460 тыс. человек, достигнув 13,47 млн, или 18,2% от общего числа занятых.

Рост средней продолжительности рабочего времени после пандемии был также зафиксирован Росстатом, однако в 2025 году наблюдается небольшое снижение этого показателя (на одну минуту). Это можно объяснить ростом числа самозанятых и фрилансеров, чье время работы менее регламентировано.

Сокращение продолжительности рабочего времени

Средняя продолжительность рабочего времени в 2025 году составила 38 часов 12 минут в неделю. Иллюстративно, что в прошлом году этот показатель был на одну минуту больше. Сокращение объясняется тем, что растет количество фрилансеров и самозанятых, чья рабочая неделя не соответствует традиционным нормам.

Важно отметить, что, несмотря на сокращение продолжительности рабочего времени, производительность труда в России в 2025 году выросла на 30% по сравнению с предыдущим годом.

Рост неформальной занятости

Росстат также зафиксировал резкий рост неформальной занятости до 15,2 млн человек, что составляет 20,5% от всех занятых. Примечательно, что подобного уровня неформальная занятость достигала в последний раз в 2019 году. В наибольшей степени рост численности работников наблюдался в секторах обрабатывающих производств, торговли, культуры и спорта.

К работникам неформального сектора относятся индивидуальные предприниматели, их сотрудники, а также занятые в сером секторе экономики — без официального оформления трудовых отношений. Увеличение связано с усилением тенденции промежуточной занятости и подработок, что стало следствием экономической нестабильности и изменений рыночного спроса.

Законодательная база

• Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации»
• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»