Дополнительные выходные в регионах в апреле: Пасха и Радоница

В ряде субъектов РФ региональные власти объявляют дополнительные нерабочие дни в апреле, приуроченные к Пасхе и Радонице. Конкретные даты, круг лиц и формат (полный выходной или сокращенный день) определяются на уровне каждого региона отдельными актами.

Основание для ввода дополнительных выходных — региональные нормативные акты (указы глав субъектов, постановления правительств регионов). В коммерческом секторе чаще даются рекомендации — о переносе рабочих дней, установлении дежурного режима или сокращенном дне.

Кого обычно затрагивают решения о нерабочих днях

• государственные и муниципальные служащие;
• работники подведомственных региону и муниципалитетам учреждений (школы, детсады, поликлиники, учреждения культуры) — по решению учредителя;
• отдельные организации по отраслевым распоряжениям (например, МФЦ, соцзащита) — по специальным графикам.

Кто продолжает работать

• непрерывно действующие организации;
• экстренные службы, медицина, коммунальные службы, транспорт;
• дежурные подразделения органов власти и подведомственных учреждений.

Рекомендации работодателям

• Проверить региональные акты: распространяются ли они на вашу организацию и персонал.
• Издать приказ о режиме работы на соответствующие даты (выходной, сокращенный день, дежурство).
• Уведомить сотрудников и скорректировать графики сменности/табелирование.
• Определить порядок оплаты: двойная оплата либо предоставление дня отдыха — по ТК РФ и локальным актам.

Что важно работникам

• Уточнить у работодателя, распространяются ли нерабочие дни на вашу должность и подразделение.
• Проверить график работы учреждений (школ, поликлиник, МФЦ) — возможны изменения и дежурные режимы.
• При привлечении к работе в объявленный выходной требуйте компенсацию по ТК РФ (оплата или отгул).

Ответы на вопросы

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ: ст. 112 (нерабочие праздничные дни), ст. 113 (работа в выходные и праздничные дни), ст. 152 (сверхурочная работа), ст. 153 (оплата в выходные и нерабочие праздничные дни).
• Федеральный закон № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» (в части учета религиозных праздников субъектами РФ).
• Региональные указы и постановления об установлении дополнительных нерабочих/сокращенных дней, приуроченных к религиозным праздникам.
• Локальные нормативные акты работодателя: правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, коллективный договор.