К предпенсионному относится возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
Работники предпенсионного возраста – такие же работники организации (индивидуального предпринимателя), поэтому они могут быть уволены в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.Незаконное увольнение этой категории работников может повлечь для работодателя уголовную ответственность.
Уголовный Кодекс РФ предусматривает, что за необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста руководитель организации или работник, в чьи должностные обязанности входит прием и увольнение сотрудников, могут быт привлечены к ответственности и наказаны штрафом или обязательными работами.
В остальном же порядок увольнения предпенсионеров аналогичен порядку увольнения других работников. Каких-то преимущественных прав данная категория работников (например, при сокращении) не имеет.
Зачем банкротить СНТ?Банкротство СНТ может показаться крайним, но иногда неизбежным шагом. Основные причины могут включать:Невозможность…
ВведениеФедеральный закон «Об исполнительном производстве» N 229-ФЗ регулирует порядок удержания из заработной платы и иных…
Необходимые документыДля подачи иска в суд на страховую компанию по ОСАГО в #current_year вам потребуются…
Что означает удаление из базы данных УФССП?Удаление из базы данных УФССП означает исключение информации о…
Что такое безвозмездная аренда?Безвозмездная аренда предполагает использование нежилого помещения без выплаты аренды. Это может быть…
Введение в 44-ФЗ и его заключительные положения Федеральный закон 44-ФЗ регулирует порядок заключения государственных и…