Могут ли уволить беременную женщину в декрете

Только в некоторых случаях. Если она написала заявление об увольнении по собственному желанию или готова к расторжению трудового договора по соглашению сторон.

В случае, если женщина работала по срочному трудовому договору, который был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок такого договора истек или основной работник вышел, а перевести беременную женщину на другую работу невозможно (отсутствие согласия или вакансий), увольнение также возможно.

Если же истек срок трудового договора, заключенного не в связи с исполнением обязанностей другого работника, по заявлению беременной женщины и на основании медицинской справки о беременности трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности или отпуска по беременности и родам.

В случае же если беременная женщина не хочет прекращать трудовые отношения по бессрочному трудовому договору, то работодатель не вправе инициировать ее увольнение, за исключением случаев, когда прекращается деятельность работодателя (ликвидируется организация или прекращает деятельность индивидуальный предприниматель).

Можно ли уволить женщину в декрете?

Только при определенных обстоятельствах. Если она написала заявление об увольнении по собственному желанию или готова к расторжению трудового договора по соглашению сторон.

Инициировать расторжение трудового договора с женщиной, находящейся в декретном отпуске, работодатель не вправе. Только в случае, если прекращается деятельность работодателя (ликвидируется организация или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность) допускается увольнение работницы, находящейся в декретном отпуске.

Если женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, работала по срочному трудовому договору, срок которого истек в период декрета, увольнение производится по окончании отпуска.

Если в период декретного отпуска по срочному трудовому договору, который был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, выходит основной работник, то увольнение допускается, если отсутствуют вакансии или работница не согласна на предложенные вакансии.