Мигрантам с патентом хотят запретить менять работодателя в течение года после въезда

В Госдуму внесли законопроект, который ограничивает право иностранных граждан, работающих по патенту, менять работодателя в течение 12 месяцев с даты пересечения границы РФ. Предусмотрены поправки в ст. 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (проект № 1131779-8).

Что предлагают изменить в 115‑ФЗ

Согласно законопроекту, иностранец, оформивший патент, сможет заключить новый трудовой договор с другим работодателем или работать по совместительству только после истечения 12 месяцев с момента въезда в Россию. Если договор заключен менее чем на год или расторгнут ранее 12 месяцев, работнику придется покинуть РФ. При расторжении договора без уважительных причин патент не продлят или его аннулируют.

Ключевые параметры законопроекта

Уважительные причины досрочного расторжения

• Ликвидация юридического лица или прекращение деятельности работодателя как ИП.
• Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению работы (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.).
• Невыплата или неполная выплата в установленные сроки заработной платы или иных обещанных выплат.
• Нарушение работодателем требований охраны труда при возникновении угрозы причинения вреда жизни и здоровью мигранта.

Каких результатов ждут

• Снижение текучести кадров в критически важных отраслях.
• Повышение надежности кадрового планирования.
• Рост производительности за счет накопления опыта и подготовленности работников.
• Усиление эффективности миграционного, налогового и трудового администрирования; сокращение теневой экономики.
• Формирование более точных данных о реальной потребности в иностранной рабочей силе для планирования квот.
• Развитие стабильной и легальной среды занятости для мигрантов.
• Снижение рисков недобросовестного использования труда мигрантов.
• Снижение социальной напряженности.

Что это означает для работодателей и мигрантов

• Планируйте трудовые договоры на срок не менее 12 месяцев, если привлекаете работников по патенту.
• Учитывайте, что совместительство у другого работодателя возможно только после года пребывания в РФ.
• Фиксируйте обстоятельства, которые могут быть признаны уважительными причинами для расторжения, чтобы минимизировать риски аннулирования патента.
• Следите за прохождением законопроекта: до официального вступления изменений в силу действуют прежние правила.

Ответы на вопросы

Ссылки на законы

• Федеральный закон от 25.07.2002 № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», ст. 13.3
• Трудовой кодекс Российской Федерации