Льготы и права определенных категорий работников

Любые работники в России имеют право на определенные трудовые гарантии и другие льготы, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также прочими нормативными актами.

Социальное обеспечение работников можно разделить на две категории: обязательное, предусмотренное законом, и дополнительное, согласованное между работодателем и работником.

Что такое компенсационная выплата

Согласно ст. 164 ТК РФ, компенсацией считают денежную выплату, при предоставлении которой работнику возмещают конкретные трудовые затраты. Такие деньги выплачивают в нижеприведенных ситуациях:

• при направлении в служебную командировку;
• во время оформления ежегодного отпуска;
• при выполнении разнообразных общественных обязанностей (участие в выборах как избиратель, направление к судье или прокурору в качестве потерпевшего, понятого, эксперта и др. (ст. 170 ТК РФ);
• при направлении на новую работу в другой регион РФ;
• во время совмещения рабочего времени с учебой;
• при увольнении с работы не по своей вине;
• при получении ветеранских льгот и др.

Социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ

Наибольшее количество положений о социальных гарантиях работникам содержится в Трудовом Кодексе. В него включены соответствующие:

• заключение трудового договора (гл. 11):

• ограничение возраста для допуска к работе и определение причин, запрещающих отказ в приеме (ст. 63, ст. 64);

• установление перечня документов, предъявляемых при трудоустройстве, и обязательность письменного оформления всех условий взаимоотношений (ст. 65, 66, 67, 68);

• обязательность медосмотров при приеме на работу, связанную с вредом или опасностью для здоровья, и людей моложе 18 лет (ст. 69);

• ограничение условий для установления испытания, обязательность его оговорки до начала работы, учет вероятности наличия неудовлетворенности работой у работника (ст. 70, ст. 71);

• предоставление отдыха (гл. 19):

• ограничение минимальной продолжительности основного отпуска и дополнительных отпусков, связанных с вредом или опасностью при работе, а также предоставляемых за ненормированный рабочий день (ст. 115, 117, 119);

• обязательность ежегодного предоставления отпуска с возможностью его переноса и разделения по частям (ст. 122, 124, 125);

• недопустимость замены очередного основного отпуска денежными выплатами, но обязательность такой оплаты за все неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 126, 127);

• установление зарплаты (гл. 21):

• применение единой системы оплаты и сроков расчета, не допускающих ущемления прав работника ни в сравнении с установленными ТК РФ, ни по отношению к другим работникам (ст. 135, 136, 140);

• повышенная оплата за работу в особых условиях труда (ст. 147, 148, 149, 154), сохранение высокой оплаты при вынужденном выполнении работ более низкой квалификации (ст. 150, 151);

• установление минимального размера доплат за работу сверхурочно или в выходные (праздничные) дни (ст. 152, 153);

• выполнение требований охраны труда (гл. 34, 35, 36):

• принятие мер, приводящих условия труда работника к максимально безопасным (ст. 212, 213, 214, 219, 220);

• обеспечение средствами индивидуальной защиты и профилактики заболеваний (ст. 221, 222, 223);

• возмещение ущерба, причиненного работнику (гл. 38):

• из-за лишения его возможности к труду (ст. 234);

• через ущерб имуществу (ст. 235);

• из-за задержки зарплаты (ст. 236);

• в результате морального вреда (ст. 237);

• с отнесением к определенной категории лиц (гл. 41):

• беременным и имеющим детей (гл. 41, ст. 253–264);

• работникам моложе 18 лет (гл.42, ст. 265–271);

• руководителям (ст. 279);

• совместителям (ст. 286, 287);

• принятым по срочному договору, на сезон и работающим вахтовым методом (ст. 289, 290, 291, 295, 299, 302).

В особый раздел ТК РФ отнесены гарантии, связанные:

• с направлением в командировки (гл. 24), обязывающие работодателя к сохранению за работником места работы и средней зарплаты, а также к возмещению всех расходов, связанных с поездкой;

• с выполнением государственных (общественных) обязанностей (гл. 25), для которых работника освобождают от основной работы с сохранением за ним места и зарплаты;

• с получением дополнительного образования впервые (гл. 26), обязывающие работодателя предоставить оплачиваемый учебный отпуск определенной продолжительности или иное (оплачиваемое или неоплачиваемое) время для учебы;
• с увольнением работников (гл. 27), предусматривающие наличие преимуществ для некоторых лиц в оставлении на работе при сокращении численности, выплату в определенных случаях выходных пособий и компенсаций.

Социальные гарантии для педагогических работников

Социальные гарантии для педагогических работников установлены ТК РФ (ст. 333, 334, 335) и законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ (п. 5 ст. 47):

• сокращение продолжительности рабочего времени;

• периодическое получение дополнительного профессионального педагогического образования;

• удлиненный ежегодный основной отпуск и 1 раз в 10 лет отпуск продолжительностью до 12 месяцев;

• досрочное назначение пенсии по возрасту;

• обеспечение нуждающихся социальным или специализированным (наемным) жильем;

• иные законодательно установленные в РФ и ее регионах меры.

Социальные гарантии для работников медицины

Устанавливая гарантии для работников медицины, ст. 72 закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ в основном дает отсылку к гарантиям, содержащимся в ТК РФ, перечисляя в дополнение к ним такие:

• возможность переподготовки за счет работодателя при невозможности выполнять свою работу из-за состояния здоровья или в связи с сокращением (ликвидацией) организации;

• периодическая аттестация на квалификационную категорию и учет ее результатов при установлении зарплаты;

• создание некоммерческих организаций профессиональной направленности;

• страхование профессиональной ответственности;

• дополнительные гарантии, установленные в РФ и регионах.

Социальные гарантии для сотрудников полиции

В отличие от гарантий для педагогических и медицинских работников, социальным гарантиям, установленным для сотрудников полиции, отведена целая глава (гл. 8) в законе «О полиции» от 07.02.2011 № 3-ФЗ. В ней отражены:

• особенности формирования оплаты за труд, в т. ч. установления надбавок;

• обязательность ежегодного страхования жизни и здоровья за счет средств бюджета;

• размеры пособия, выплачиваемого членам семьи и иждивенцам при гибели полицейского;

• размеры пособия в связи с инвалидностью, полученной при исполнении обязанностей, с разбивкой его на суммы, выплачиваемые из бюджета и удерживаемые с виновных лиц;

• обязательность возмещения за счет бюджета имущественного вреда с последующим удержанием ущерба с виновных лиц;

• обеспечение жильем (служебным, наемным или собственным) и медицинским обслуживанием (в т. ч. для членов семьи);

• бесплатный проезд во всех видах транспорта при выполнении служебных обязанностей, а в прочих случаях — право на внеочередное приобретение билетов при поездке в командировку и на бесплатный проездной в черте населенного пункта;

• первоочередное обеспечение детей сотрудников полиции местами в образовательных учреждениях и оздоровительных лагерях.

Дополнительные социальные гарантии

Установление дополнительных социальных гарантий производится по договоренности между работодателем и работником и закрепляется в коллективном договоре. Этот документ может быть создан не только у одного работодателя для единственного трудового коллектива. Допускается принятие его:

• для отрасли;

• групп работников и групп работодателей;

• отдельных обособленных подразделений одного и того же работодателя.

Что может входить в соцпакет

ТК РФ, предоставляя сторонам самостоятельно определить форму, состав и содержание коллективного договора, очерчивает круг вопросов, которые могут быть включены в него (ст. 41):

• применяемые системы оплаты труда и порядок формирования всех составных частей зарплаты;

• обязательства по выплате дополнительных компенсаций, пособий, по индексации зарплаты;

• дополнительные условия, материально стимулирующие к систематическому повышению квалификации, получению дополнительного образования;

• параметры режима труда и отдыха, в т. ч. условия предоставления дополнительных отпусков;

• дополняющие ТК РФ мероприятия по охране труда;

• дополнительно предоставляемые работникам и членам их семей льготы.

Работодатель может взять на себя такие обязательства как:

• по доплате за стаж работы (выслугу лет);

• выдаче материальной помощи по определенным поводам;

• оплате подарков работникам к праздничным датам;

• оплате расходов на личный телефон, транспорт, ГСМ, предоставлению парковочных мест;

• полной или частичной оплате питания на работе;

• страхованию жизни, здоровья и дополнительному медицинскому;

• предоставлению заболевшему сотруднику дополнительных дней оплачиваемого отдыха;

• оплате медицинского обслуживания;

• полной или частичной оплате отдыха;

• бесплатному для работника обеспечению его билетами на культурные мероприятия или возможностью посещения спортзала;

• оплате мест в детских садах или созданию собственного детского сада (группы);

• компенсации расходов (полной или частичной) на отдых детей и на подготовку их к школе, или обучению в учебных заведениях.

Коллективный договор с работодателем может также содержать гарантии, предоставляемые молодым специалистам, ветеранам труда или пенсионерам, вышедшим на пенсию.

При смене собственника организации может потребоваться замена коллективного договора.

Льготы для работающих пенсионеров

Работающим пенсионерам предоставляются следующие льготы:

• не увольняют из-за выхода на пенсию;

• оформляют срочный договор. Это делают при выходе работающего пенсионера на заслуженный отдых по возрасту или на досрочную пенсию из-за определенных вредных условий труда. При отказе от оформления такого документа с трудящимся оформляют бессрочный контракт;

• по просьбе работающего пенсионера, предоставляют дополнительный второй отпуск в любой день, вне зависимости от отпускного графика. Длительность такого отдыха равна 14 дням как максимум, но его не оплачивают.

По личному заявлению пенсионера компания может перевести его на неполный рабочий день. При досрочном увольнении пенсионера в связи с закрытием конкретной компании, дополнительно ему/ей выплачивается выходное пособие в размере оклада и заработная плата в течение следующих двух месяцев.

Льготы для работающих матерей-одиночек

Сотрудникам, которые являются матерями одиночками, также предоставляют различные трудовые льготы. Например, им неполный оформляют неполный день или переводят на удаленную работу, не сокращая длительность отпуска и стаж.

Мать-одиночку не увольняют с работы как минимум до тех пор, пока ее одному или нескольким детям не исполнится 14 лет. Досрочное увольнение проводят в таких исключительных ситуациях:

• При ликвидации компании. В этой ситуации мать-одиночку трудоустраивают в другую фирму, где платят примерно такую же зарплату, что и в прежней организации;

• При многоразовом невыполнении конкретных служебных обязанностей;
• При грубом нарушении правил внутреннего трудового распорядка.

График работы в ночную смену (с 22:00 до 6:00 ч.) утверждают только после согласия работающей матери-одиночки. В этой ситуации письменный отказ от подобной деятельности не считают нарушением внутреннего трудового распорядка.

Льготы для трудящихся многодетных матерей

Многодетным матерям как правило предоставляются такие трудовые преференции:

• сокращение рабочей недели или гибкий график (по личному заявлению);

• освобождение от уплаты разнообразных страховых взносов у ИП;

• если мать является единственным кормильцем 3х или более детей до 14 лет (причем, самому младшему из них нет и 3 лет), то ее не увольняют досрочно;

• не отправляют работать в ночную смену и не дают определенную сверхурочную работу (до достижения одним или несколькими детьми возраста 3х лет);

• переводят на неполный рабочий день (при наличии ребенка до 14 лет или одного или нескольких детей-инвалидов до 18 лет);

• берут на работу без прохождения испытательного определенного срока (если малышу нет 1,5 года);

• предоставляют дополнительный, но неоплачиваемый отпуск на 14 суток (по коллективному трудовому договору), если одному или нескольким детям нет 14 лет;

• отправляют в отпуск до 14 суток для сопровождения своих 1 или нескольких детей в другой город при зачислении в ВУЗ;
• оформляют досрочную трудовую пенсию.

Льготы для работающих родителей детей инвалидов

Работающим родителям одного или нескольких детей-инвалидов предусмотрены:

• дополнительные 4 дня отдыха на протяжении 1 мес. Выходные предоставляют только матери или только отцу, или их чередуют по любой схеме (1+3 или 2+2). В итоге, обоим или одному из родителей предоставляют 4 дополнительных ежемесячных дня отдыха как максимум;

• при трудоустройстве только матери или отца ребенка инвалида, на второго безработного родителя оформляют все выходные дни, которые положены первому работнику. В этом случае собирают определенную документацию и составляют отдельное заявление;

• при постоянном уходе за одним или несколькими детьми-инвалидами, или пребывании с ними стационаре, работающему родителю оплачивают больничный (не больше 120 суток в год в отношении 1 несовершеннолетнего).

Льготы для трудящихся студентов

Студентам, которые совмещают учебу с работой, предоставляют такие послабления:

• оформляют дополнительный второй отпуск с сохранением зарплаты. Такое время дают для подготовки к прохождению промежуточной и (или) итоговой ежегодной аттестации по конкретному месту учебы;

• отправляют в неоплачиваемый отпуск для успешного поступления и зачисления в местный ВУЗ или сдачи экзаменационной сессии;

• 1 раз в год оплачивают проезд к конкретному месту учебы (до ВУЗа или ССУЗа).

Льготы для работающих инвалидов

Согласно ст. 23 ФЗ № 181 от 24 ноября 1995 г., работникам инвалидам создаются необходимые комфортные условия труда. Это делают по индивидуальной программе реабилитации.

Работникам-инвалидам предоставляются следующие преференции:

• инвалидам I и II групп сокращают время работы с 40 до 35 часов в неделю с сохранением прежней зарплаты;

• привлекают к выполнению сверхурочной работы или осуществлению трудовых ежедневных обязанностей в выходные или в ночное время только с согласия сотрудника с группой и при условии, если такой труд не вредит его здоровью (ст. 96 ТК РФ);

• предоставляют ежегодный отпуск на 30 дней как минимум;
• при привлечении к выполнению сверхурочной работы рабочий день продлевают на 4 часа на протяжении 2 дней подряд и на 120 часов в год как максимум.

Хотите проконсультироваться какие льготы положены в вашем индивидуальном случае? Оставьте заявку и опытный юрист по трудовым вопросам вас оперативно проконсультирует в любой точке страны!