Увольнением называют прекращение отношений, сторонами которых являются работник и работодатель и освобождение первого от должности. Необходимость уволиться может возникнуть при разнообразных обстоятельствах.
Можно выделить следующие:
Причинами прекращения труда по волеизъявлению трудящегося могут быть различными, начиная от плохих условий труда, заканчиваю состоянием здоровья работника. Но во всех случаях процедура одинакова.
Общая процедура прекращения договора:
Зачастую в простой процедуре освобождения от должности по собственному желанию возникают трудности, возникающие как со стороны начальника, так и со стороны сотрудника. К ним относятся нежелание работодателя расставаться с кадром (он оттягивает сроки обработки заявления), прекращение посещения работы трудящимся (по закону он обязан отработать две недели).
Стоит придерживаться некоторых правил поведения во время обработки заявления об увольнении:
Существует множество причин, почему наниматель может уволить человека. Это могут быть нарушения со стороны трудящегося (например, дисциплинарные правонарушения), недобросовестное исполнение им рабочей деятельности, а также сокращение штата.
Процедура освобождения работника от должности:
Работодатель подготавливает документацию. Количество и виды документов варьируются в зависимости от того причины увольнения сотрудника.
Если служащий уверен, что его уволили незаконно, он может обратиться в инспекцию по труду, которая произведёт проверку.
Обоюдное согласие – наиболее популярный вариант прекращения договора трудоустройства, который позволяет уволиться без лишних потерь. Чтобы прибегнуть нему, необходимо указать это в заявлении. Стоит указать условия, на которых работающий готов прекратить отношения с нанимателем. Рассмотрев заявление, работодатель и работник обсуждают окончательные условия, которые устроят обоих. После начинается стандартная процедура.
У данного способа существуют плюсы и минусы.
Плюсы:
Минусы:
Соглашение сторон – способ, имеющий множество выгод и рисков для обеих сторон. Стоит избегать конфликта, выслушивать оппонента, не бояться предъявлять свои условия, быть готовым найти компромисс с одинаковыми рисками, чтобы не попасть «впросак».
В каких ситуациях освобождение от должности не зависит от желания сторон?
Согласно Трудовому Кодексу, причинами увольнения, не требующими согласия сторон, являются:
Подобные ситуации препятствуют продолжению отношений между начальником и сотрудником. Оспаривать подобные случаи не имеет смысла.
Соглашения о трудоустройстве можно разделить на бессрочные и срочные. Срочный действителен до наступления определённой даты. Работник обязан сообщить начальнику об окончании срока за три дня до прекращения в письменной форме (исключением являются случаи отсутствия служащего). Стороны могут оформить новый договор или окончить сотрудничество.
Во втором случае проходит общая процедура увольнения. В трудовую книжку вносится запись, в которой говорится о прекращении договора в связи с окончанием срока его действия.
Работодатель отказывается увольнять. Что делать?
Часто происходят ситуации, когда работодатель отказывается прекращать договор трудоустройства. В данном случае необходимо:
Инспекция принимает жалобу, в течение 15 дней рассматривает её и производит проверку, которая выявляет нарушения. Работодатель получает предписание уволить сотрудника по закону под угрозой административной ответственности. Если предписание не исполнено, следует обращение в суд.
Увольнение – процесс, который не стоит пускать на самотёк. Это ответственная процедура, не терпящая халатности. Небрежность к процедуре увольнения приводит к возникновению правонарушений. Знание о процедуре прекращения правоотношений между сторонами – необходимый фактор, способствующий защите прав трудящегося.
Как получить справку о месте жительства Справка о месте жительства является важным документом, подтверждающим факт…
Выписка из амбулаторной карты может понадобиться в разных ситуациях: для получения льгот, страховки, при смене…
Справка о составе семьи или форма №9 — официальный документ, в котором указываются все проживающие по…
Готовность к труду и обороне, или ГТО – это не просто набор физических тестов. Это…
Категория годности к службе Д гарантирует, что призывника не заберут в армию. Потому что она…
Категория годности Г (временно не годен к военной службе) — это единственная категория, которая устанавливается…