Как признать отказ в трудоустройстве незаконным

Когда отказ считается необоснованным

Отказ в приеме на работу считается необоснованным, когда работодатель не в состоянии подтвердить свое решение законными основаниями или реальными фактами. 

1. Отсутствие указанных причин, по которым соискателя не принимают на должность.
2. Дискриминация по различным признакам: вероисповеданию, цвету кожи, национальности, полу, возрасту, социальному или материальному статусу, месту проживания (в т. ч. наличию/отсутствию регистрации) и пр., за исключением случаев, где определенные ограничения устанавливаются федеральными законами.
3. Беременность женщины, наличие детей.
4. Перевод от другого работодателя посредством письменного приглашения на должность (если не прошло 1 месяца после увольнения с предыдущего места работы).
5. Указание сведений, характеристик о соискателе, не имеющих отношения к его деловым качествам.

Обращение к работодателю о причине отказа

Если по мнению соискателя работодатель отказывает в трудоустройстве необоснованно, следует обратиться к нему с письменным запросом с просьбой указать причину своего решения. Согласно ст. 64 ТК РФ на предоставление ответа отводится 7 дней, причем он должен быть предоставлен в письменной форме. Нарушение указанного срока также расценивается как нарушение трудовых прав.

Забирая документ, следует проверить, чтобы в нем были указаны:

• полное название организации;
• подпись руководителя/уполномоченного на зачисление в штат сотрудников должностного лица;
• печать организации/отдела кадров.

Если уважительная причина отсутствовала, противоречила действующему законодательству – следует обратиться для обжалования в суд на основании ст. 64 ТК РФ.

Обжалование в суде

Обжаловать отказ в приеме на работу следует в районном суде по месту расположения работодателя-ответчика. Срок обращения – не позднее трех месяцев со дня, когда было отказано в трудоустройстве. Соискатель, которому необоснованно отказали в трудоустройстве вправе требовать (ст. 3 ТК РФ):

• восстановления нарушенного права (в данном случае – зачисления в штат организации);
• возмещения расходов, связанных с трудоустройством (оплаты проезда, медицинского осмотра, неполученной зарплаты) и подачей иска (оплата госпошлины);
• возмещения морального ущерба (независимо от того, будет ли дальнейшее трудоустройство).

Для обращения в суд нужно:

1. Составить исковое заявление с изложением всех обстоятельств взаимодействия с работодателем, просьбой признать принятое решение незаконным и другими требованиями, в зависимости от сложившихся обстоятельств.
2. Приложить доказательства нарушения прав (направленный запрос и письменный отказ работодателя с обоснованием причин).
3. Оплатить госпошлину (чек приложить к иску). Поскольку истец является лишь соискателем и не имеет статуса работника, освобождение от уплаты пошлины по ст. 333.36 НК РФ на него не распространяется.

Соискателю предстоит доказать, что полученный отказ не соответствует нормам действующего законодательства. Если необоснованность действий работодателя доказать не получится, суд иск не удовлетворит. 

При вынесении решения в пользу истца, ответчика обяжут удовлетворить заявленные требования. Если среди них значилось заключение трудового договора, трудоустройство будет проходить на основании ст. 68 ТК РФ в сроки, определенные судебным постановлением.

На что обратить внимание

При направлении искового заявления в суд важно учесть следующие нюансы:

1. Удовлетворение требований возможно при условии подтверждения двух оснований: отказа в приеме на работу и нарушения тем самым права соискателя на заключение трудового договора. Причем письменный отказ вправе оформлять только руководитель организации или уполномоченное им лицо, которое занимается зачислением персонала в штат. Иногда недобросовестные работодатели поручают это сделать постороннему человеку, поэтому подобный документ не является законным. В результате суд посчитает, что надлежащие доказательства отказа в приеме на работу отсутствуют, как и факт нарушения законных прав истца.
2. Работодатель не обязан немедленно принимать на появившиеся вакансии людей «с улицы». Он также может предлагать совмещение должностей имеющимся сотрудникам. Несостоявшемуся работнику желательно иметь доказательства публичных объявлений о вакансии (в виде вырезки из газеты, распечатки объявления с сайта) или же направление от службы занятости. Также может учитываться факт подачи объявлений по радио, распространения информации о поиске сотрудников в учебных заведениях. При отсутствии таких сведений у работодателя будут основания сослаться на то, что объявления о наборе персонала не давались, дополнительные сотрудники компании не требуются. Для суда это может стать основанием отказать истцу в удовлетворении иска.
3. Для возникновения трудовых правоотношений также необходимо волеизъявление истца. Речь идет не только о подаче резюме или посещении офиса, но и о прохождении собеседования, написании заявления о приеме на работу, подаче документов и, когда применимо, прохождении медосмотра. Отсутствие подобных действий снижает для соискателя шансы на удовлетворение требований.
4. Работодатель может объяснить свой отказ отсутствием у претендента необходимых для выполнения обязанностей деловых качеств, что будет обоснованным. Понятие последних отражено в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 как способность выполнять рабочие обязанности с учетом профессионально-квалификационных и личных качеств (состояния здоровья, образования, опыта) человека. Но, по мнению многих экспертов, для указанного определения требуется конкретизация, поскольку в таком «широком» виде оно служит скорее интересам работодателя.

Ответственность работодателя

В случае успешного доказательства нарушения прав соискателя при приеме на работу, для организации и ее уполномоченных должностных лиц предусмотрены следующие виды ответственности:

• дисциплинарная (согласно ст. 192 ТК РФ в виде замечания, выговора или увольнения);
• административной (оплата штрафа);
• уголовная (для отдельных случаев).

Административная ответственность определяется согласно ст. 5.27 КоАП РФ в зависимости от статуса нарушителя:

• для должностного лица, ИП – 1000-5000 руб. (повторно – 10-20 тыс. руб. или дисквалификация должностного лица);
• для юридического лица – 30000-50000 руб. (повторно – 50-70 тыс. руб.).

Уголовная ответственность предусмотрена для случаев отказа в зачислении в штат беременной женщине или при наличии у нее ребенка возраста до 3х лет. Наказанием может стать штраф в сумме до 200 000 руб. или дохода нарушителя за 18 месяцев или до 360 часов обязательных работ.

Если вам необходима консультация опытного юриста по трудовому праву, составление иска или представительство в суде, оставьте заявку, и мы с вами оперативно свяжемся!