Четырехдневная рабочая неделя в РФ: необходимость и перспективы

Депутаты Госдумы Российской Федерации уже в сентябре 2019г., о чем сообщил единоросс Андрей Исаев, могут приступить к рассмотрению одно важного законопроекта. В случае принятия нового закона россиян ожидает четырехдневная рабочая неделя, однако существует мнение, что ожидать изменений не приходится. О том, есть ли перспективы у нового законопроекта, и как сделать так, чтобы работники в этом случае не потеряли зарплату, расскажут юристы.

О тонкостях законопроекта

Идея четырехдневной рабочей недели не нова – об этом неоднократно говорил премьер-министр РФ Дмитрий Медведев, а соответствующий законопроект поступил на рассмотрение Государственной Думы. Начиная с 1991 года, в Российской Федерации действует 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными, однако в августе 2019-го снова заговорили о 4-дневной рабочей неделе. Инициатором этого стала Федерация независимых профсоюзов. Главным требованием профсоюзов является необходимость сохранения за работниками прежнего размера заработной платы. В настоящий момент этот вопрос рассматривается руководством Минтруда РФ.Юристы считают, что перспективы у нового закона есть, потому что, согласно Трудовому кодексу, установлена максимальная продолжительность рабочей недели – 40 часов, что же касается минимального количества человеко-часов, то об этом в законе ничего не сказано. Как заявили в Министерстве труда, уменьшение количества рабочих дней не будет нарушением ТК РФ.

Можно ли сократить рабочую неделю без потери зарплаты

Перед законодателями стоит сложная задача – как сократить рабочую неделю до четырех дней и при этом оставить на прежнем уровне заработную плату. Еще несколько десятилетий назад говорить о четырехдневке не приходилось, хотя и сегодня большинство работодателей не спешат сокращать количество рабочих часов. По мнению депутатов, это возможно, однако переходить на новый режим работы надо постепенно. Как вариант, законодатели предлагают постепенно сокращать количество рабочих часов в пятницу.Что касается самих россиян, то они, несмотря на всю привлекательность предложения сократить рабочую неделю до четырех дней, относятся к этому новшеству с осторожностью. Людей можно понять, ведь они опасаются, что в этом случае сократится их семейный бюджет, так как это приведет к сокращению заработной платы. В растерянности находятся и работодатели, вынужденные изыскивать резервы для сохранения зарплаты на старом уровне. Поэтому Минтруда выступил с инициативой вынести этот вопрос на всенародное обсуждение.

Можно ли сократить рабочую неделю в России

Российская экономика переживает сегодня не самые лучшие времена – сказываются санкции, серьезно подрывающие экономику страны. Многие законодатели считают, что говорить о переходе на четырехдневный график работы сегодня преждевременно. По их мнению, это сегодня могут позволить себе только страны с развитой экономикой, у которых наблюдается кризис перепроизводства, чего сегодня не скажешь о Российской Федерации, где, наоборот, наблюдается дефицит хороших специалистов.

В Российской Федерации только в 1 квартале 2019г. стало на 800 тыс. высококвалифицированных сотрудников меньше, и отток кадров продолжается.

По этой причине, и учитывая снижающиеся демографические показатели, руководители предприятий, в случае сокращения рабочей недели до 4-х дней, вряд ли будут нанимать новые кадры. Скорее всего, они сократят объемы производства и откажутся от перспективных планов развития. Чтобы сохранить зарплату на прежнем уровне, возможно, придется прибегнуть к увольнению сотрудников. Это позволит сохранить размер оклада, при этом доход работников все равно снизится – за счет отсутствия премий и бонусов. Даже если зарплаты формально вырастут, они, на самом деле, будут ниже, чем до внесения изменений, и в этом уже убедились ранее сотрудники бюджетной сферы.Эксперты считают идею перехода на четырехдневную рабочую неделю интересной и даже перспективной, но преждевременной. Особенно сложно будет приспособиться к новым условиям частным предпринимателям, которые вряд ли найдут средства, чтобы профинансировать наемных работников. Что касается госпредприятий, то они исполнят требования нового закона, но формально ни одно предприятие к этому не готово. Это касается и государственных учреждений с минимальным штатом сотрудников – детских садов, школ, медицинских заведении и социальных служб, в частности.Экономическая целесообразность изменения трудового законодательства также кажется сомнительной. Вряд ли работодатели будут нанимать на 32 недостающих часа в неделю новых сотрудников, а это однозначно приведет к снижению производительности труда. С другой стороны, эксперты напоминают о прогрессе и внедрении современных систем управления производственным процессом.По мнению специалистов количество выпускаемой предприятиями продукции будет только расти, даже несмотря на сокращение  недели до 4-х дней. В качестве доводов относительно необходимости перехода на четырехдневную неделю, эксперты приводят данные, предоставленные психологами. По их мнению, только первые три часа работник работает с полной отдачей, после чего производительность снижается, при этом лишний выходной поможет лучше восстановиться.Что касается перспектив нового закона о переходе на четырехдневную рабочую неделю, то многие эксперты сходятся во мнении, что в России переход на нее станет возможным только через 10 лет, не раньше, при этом говорить об этом можно будет только в случае, если производительность труда вырастет на 20 процентов.В реалиях современности сокращение количества рабочих дней без изменения времени приведет к снижению темпов производства, падению ВВП и уменьшению уровня заработной платы. Как вариант рассматривается увеличение рабочего дня до 10 часов, но вряд ли это понравится россиянам.

Консультация юриста по вопросам 4-х дневной рабочей недели

Как нововведение моет отразится именно на Вашей трудовой деятельности можно уточнить у наших ведущих специалистов. Задайте интересующий Вас вопрос в форме ниже и наш дежурный юрист свяжется с Вами в ближайшее время для консультации.