Невыполнение работником своих трудовых обязательств, нарушение внутренних правил организации, либо неисполнение указаний руководителя, может стать основанием для его привлечения к юридической ответственности. Действующим законодательством строго ограничен перечень допустимых видов дисциплинарных взысканий, а также подробно регламентирована процедура их наложения.
Исходя из положений ст. 192 Трудового кодекса РФ и сложившейся практики, дисциплинарную ответственность принято разделять на 2 вида: общую и специальную.
Общая ответственность является наиболее распространенной, она устанавливается непосредственно трудовым законодательством (ст. 192-194 ТК РФ) и распространяется одновременно на всех работников, за исключением тех, в отношении которых предусмотрена специальная дисциплинарная ответственность. В соответствии с указанной нормой к общим видам взысканий относятся:
Представленный исчерпывающий перечень императивно урегулирован законодателем, однако он является открытым и может быть дополнен иными федеральными законами. Это означает, что соглашением сторон (работника и работодателя) дополнительные меры взыскания вводиться не могут.
Наказания, регламентированные отдельным законодательством, относятся к специальным и распространяются только на определенные категории работников и сотрудников. Например, специальная ответственность предусмотрена Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В ст. 57 данного нормативного акта закреплено взыскание в виде предупреждения о неполном должностном соответствии.
К основным отличиям специальной ответственности от общей относятся:
Дисциплинарная ответственность заключается в наложении на совершившего проступок работника определенных взысканий.
Дисциплинарное взыскание – это неблагоприятное последствие, которое претерпевает сотрудник за неисполнение предусмотренных трудовым договором обязательств, нарушение дисциплины, внутренних правил или приказа руководителя.
Рассмотренные ранее взыскания из ст. 192 ТК РФ являются исчерпывающими и никакие другие, по общему правилу, применяться не могут. Существовавшие в прежние времена строгий выговор или смещение с должности сегодня не используются.
Кроме этого, в качестве дисциплинарных взысканий не могут устанавливаться такие меры, как вычет из зарплаты, лишение премии, сокращение отпуска и другие. Подобные действия работодателя незаконны и за них предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Говоря об установленных видах дисциплинарных взысканий нужно отметить, что действующим законодательством не предусмотрена какая-либо иерархия среди них. Так, между замечанием и выговором нет никакой разницы, поскольку они обладают равной юридической силой и влекут наступление одинаковых последствий.
Самым строгим видом взыскания является увольнение в связи с виновным поведением работника. Применение данного дисциплинарного взыскания возможно только при наличии оснований, предусмотренных законом. Основные из них, распространяющиеся на большинство сотрудников, закреплены в ст. 81 ТК РФ:
В целях недопущения необоснованного привлечения работников к дисциплинарной ответственности, законом предусмотрена обязательная для соблюдения работодателем процедура.
По общему правилу привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя. При этом применение мер юридического воздействия должно осуществляться в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ.
В случае несогласия работника с наложенным взысканием, он вправе обжаловать решение через государственную инспекцию труда или суд.
Услуга | Стоимость |
---|---|
Консультация по Банкротству физических лиц | Бесплатно |
Банкротство физических лиц «под ключ» | от 9000 руб./мес |
Антиколлектор (при заключении договора на банкротство) | Бесплатно |
Реструктуризация долгов | от 9000 руб./мес |
Сопровождение банкротства через МФЦ «под ключ» | от 10000 руб./мес |
Проверка, подходите ли вы под банкротство через МФЦ | 15000 руб. |
Подготовка к процедуре внесудебного банкротства через МФЦ | 15000 руб. |
Анализ сделок за три года | 15000 руб. |
Банкротство ИП под ключ | от 12000 руб./мес |
Каждый призывной период тысячи молодых людей задаются вопросом: как откосить от армии? Законные способы освобождения от военной службы существуют, и…
В 2024 году, как и в предыдущие 26 лет, службу в армии регулирует Закон о воинской обязанности и военной службе…
Новость, шокирующая призывников в России, появилась в сети в мае 2024 года. Назначенный министром обороны России Андрей Белоусов подписал указ о…
Мобилизация, объявленная в 2022 году – значимое событие для России. Мобилизационные мероприятия влияют на рынок труда и настроение граждан. В…
Планшет не оправдывает возложенных на него ожиданий. Возможно, он имеет производственный дефект, или же вы просто передумали. Но какие права…
Возврат телевизора в магазин может сопровождаться рядом сложностей, однако законодательство Российской Федерации предусматривает защиту прав потребителей. Разберем нюансы по возврату…