Увольнение по собственному желанию регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть изменен по согласованию сторон.
Закон позволяет изменить сроки увольнения по соглашению сторон. В случае объективных причин (например, призыв в армию, поступление в вуз) работник может указать другую дату увольнения, обязательную для работодателя.
Работник может отозвать заявление на увольнение, если на его место не приглашен другой работник. Устные договоренности не имеют юридической силы.
Для официального уведомления о расторжении трудового договора необходимо составить заявление с указанием даты увольнения. Заявление должно содержать:
Рекомендуется составить заявление в двух экземплярах для подтверждения его получения работодателем.
Увольнение должно быть оформлено приказом, который содержит информацию о работодателе, увольняемом сотруднике и основание увольнения. Запись в трудовой книжке должна точно соответствовать приказу и содержать ссылку на ТК РФ.
В день увольнения сотруднику выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет. В случае задержки выплат работодатель обязан уплатить неустойку.
При возникновении споров о дате и основаниях увольнения, их можно урегулировать в судебном порядке.
Заключение договора купли-продажи недвижимостиЗаключение договора купли-продажи недвижимости — это сложный процесс, требующий внимательности и знания…
Парковка на газоне: что нужно знать Парковка транспортных средств на зелёных насаждениях не только портит…
Могут ли коллекторы звонить родственникамЗаконодательство России защищает права граждан от чрезмерного влияния коллекторов. Согласно Федеральному…
Что такое «Умскул» Умскул – это платформа для онлайн-обучения, предоставляющая различные курсы по дисциплинам. Здесь…
Нефроптоз — это смещение или подвижность одной или двух почек вертикально вниз. Еще эту патологию…
С 1 января 2025 года в России вступают в силу изменения в системе штрафов для…