Видеонаблюдение за сотрудниками - законно?
Назад к списку публикацийСогласно разъяснениям Роскомнадзора, видеонаблюдение — одна из разновидностей обработки персональных данных, поэтому необходимо соблюдать четкие требования по ее обработке.
Одно из таких требований — получение вашего письменного согласия (ст.11 Федерального закона "О персональных данных").
Чтобы избежать споров и рисков работодателю необходимо:
- издать и утвердить локальный нормативный акт о видеонаблюдении в здании организации;
- ознакомить с данным актом работников;
- получить у работников согласие;
- назначить ответственных лиц и взять у них специальное обязательство о неразглашении персональных данных.
Роскомнадзор также рекомендует регулярно напоминать или уведомлять сотрудников о том, что в офисе ведется видео-наблюдение и, например, разместить специальные инфо.таблички. Негласное наблюдение за сотрудниками запрещено (ст. 6 Федерального закона “Об оперативно-розыскной деятельности”).
В случае нарушения данного порядка работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.1 или 2 ст. 13.11 КоАП РФ.