Видеонаблюдение за сотрудниками - законно?

Согласно разъяснениям Роскомнадзора, видеонаблюдение — одна из разновидностей обработки персональных данных, поэтому необходимо соблюдать четкие требования по ее обработке.

Одно из таких требований — получение вашего письменного согласия (ст.11 Федерального закона "О персональных данных").

Чтобы избежать споров и рисков работодателю необходимо:

1. издать и утвердить локальный нормативный акт о видеонаблюдении в здании организации;
2. ознакомить с данным актом работников;
3. получить у работников согласие;
4. назначить ответственных лиц и взять у них специальное обязательство о неразглашении персональных данных.

Роскомнадзор также рекомендует регулярно напоминать или уведомлять сотрудников о том, что в офисе ведется видео-наблюдение и, например, разместить специальные инфо.таблички. Негласное наблюдение за сотрудниками запрещено (ст. 6 Федерального закона “Об оперативно-розыскной деятельности”).

В случае нарушения данного порядка работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.1 или 2 ст. 13.11 КоАП РФ.

Штрафы: на должностных лиц — от 10т.р до 20т.р.; на юридических лиц — от 15т.р. до 75т.р.