Сотрудник уволен - что делать с его персональными данными?

Персональные данные стали предметом торга, многие готовы платить за них, а последствия для их владельцев зачастую бывают очень плачевными - от мнимых кредитов до бесконечного спама.

По закону персональными данными считается любая информация, относящаяся к определенному человеку. Хранение данных должно происходить не дольше, чем этого требуют цели их обработки. Затем они должны быть уничтожены или обезличены.

Все же один временной ориентир есть - срок уничтожения личной информации сотрудника не должен превышать 30 дней с даты достижения цели обработки. Но существует довольно спорный момент: а когда же можно считать эти цели достигнутыми?

Каков порядок действий?

В законодательстве нет четкого алгоритма и сроков обработки и хранения персональных данных уволенных сотрудников.

Абсолютно точно можно сказать следующее: работодатель обязан не позднее 3х рабочих дней выдать уволенному сотруднику копии запрашиваемых документов, связанных с работой. При этом налогоплательщики обязаны в течение четырех лет хранить данные бухгалтерского и налогового учета и обеспечивать их безопасность.

<!-- [if gte mso 9]>