Оплачиваемый отпуск за счет работодателя

20.08.2019
Назад к списку публикаций

Работодатели, отправляющие своих сотрудников в отпуск за свой счет, смогут платить меньше налогов.

Все по закону

С 1 января 2019 года начал действовать закон (ФЗ от 23.04.2018 № 113-ФЗ), дающий право работодателю вычеркнуть из налогооблагаемой базы расходы на отдых своих сотрудников.

На 1 человека, при организации его отдыха через туроператора, можно выделить 50 тыс.рублей и отправить его отдыхать на любой курорт в пределах РФ.

Какие должны быть выполнены условия:

  1. Желание работодателя "заплатить" за отпуск сотрудника. Это его право, а не обязанность;
  2. Работник должен быть официально трудоустроен;
  3. Организация должна быть официальным налогоплательщиком;
  4. Выплачивается «белая» зарплата;
  5. Отдых должен быть на территории РФ;
  6. Оформление поездки через турагенство (лично или работодателем — не важно).

Что именно может быть оплачено?

  • Транспортировка: автомобильным, водным, воздушным и ж/д транспортом (туда-обратно);
  • Проживание в отеле, санатории и курорте и т.д. (питание также включено);
  • Отпускные затраты. Надо написать заявление и приложить все чеки, главное — чтобы общая сумма всех расходов укладывалась в 50тр.

Не стоит забывать, что закон пока апробируется и судить о результатах еще рано.

Не до конца понятно, что с сотрудниками, которые предпочитают проводить свой законный отпуск на даче или дома. Возможно кто-то не может выехать по состоянию своего здоровья.

Эти обстоятельства ведут к неравенству сотрудников одной организации. Возможно в будущем будут приняты новые поправки по части такой (невыездной) категории работников.

НАВЕРХ