Кроме ЗП: что еще Вам должен Ваш работодатель?

10.12.2019
Назад к списку публикаций

Есть ряд рабочих ситуаций, в которых сотруднику не всегда ясны его права, а работодателю - обязанности. Как правило, речь идет о:

  • Командировочных;
  • Компенсации за использование личного имущества;
  • Детских пособиях;
  • Компенсациях за вынужденный прогул.

Командировка

Если работника отправляют в командировку, то работодатель обязан оплатить:

  • Проезд;
  • Съем жилья;
  • Суточные;
  • Другие расходы (с разрешения работодателя).

Если работа предполагает частые командировки, при этот сотрудник использует свой личный транспорт, оборудование или другие технические средства, то работодатель должен, помимо вышеперечисленных пунктов, выплатить ему компенсацию за их использование и износ. (Важно!) Но только в том случае, если работодатель в курсе и согласен на использование этого имущества в своих интересах. Для этого нужно заключить письменное соглашение и прописать в нем размер возмещения.

Рождение ребенка

Сотрудник имеет право на пособия к рождению ребенка. Выплату по уходу за ребенком до 3-х лет работодатель оплачивает за счет организации, а потом фонд социального страхования возмещает ее.

Сотрудница, которая встала на учет до 12 недели беременности, может рассчитывать на пособие по беременности и родам.

Компенсациях за вынужденный прогул, неиспользованный отпуск и т.д.

Если сотрудник незаконно лишен возможности трудиться, работодатель должен выплатить ему средний заработок за все то время, когда работа не велась.

Речь идет о:

  • незаконном увольнении или отстранении от работы;
  • отказе восстановить работника либо несвоевременном исполнении решения суда о восстановлении;
  • задержке выдачи трудовой книжки;
  • внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

Если работник не использовал отпуск или его часть, то при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию за все это время.

Выплаты должны быть увеличены в тех случаях, когда:

  • осуществляется работа в опасных или вредных для здоровья условиях;
  • работа осуществляется в местностях с особым климатом;
  • в случаях, когда работник совмещает профессии;
  • в случаях когда расширена зона ответственности или увеличен объем работ или возложены обязанности временно отсутствующего сотрудника, без освобождения от основных задач;
  • сверхурочная работа;
  • работа в выходной или нерабочий праздничный день, в ночное время.
Бывает, что работодатель не может обеспечить сотрудника работой и предлагает уйти в отпуск “за свой счет”. Это грубое нарушение закона, который обязывает оплачивать работнику время простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 от средней зарплаты.
Автор
Людмила Макарова Юрист
НАВЕРХ