Грубость на работе.

Назад к списку публикаций

С этим, так или иначе, сталкивался каждый, но не всегда нужно прибегать к «тяжелой артиллерии» в виде исков и жалоб.

Все-таки, даже на работе, имеют место общечеловеческие факторы, такие как, настроение, проблемы в семье или недосып.

Но мы поговорим о систематических случаях и непростых моментах.

Начать стоит с азбуки:

Нужно зафиксировать случай, когда вас «оклеветали на повышенных тонах ?», и адресовать жалобу вышестоящему руководству.

Для пущей уверенности лучше приложить подписи других сотрудников, кто с этим сталкивался или был свидетелем.

Если Вы «один в поле — воин», то подойдет, например, запись разговора на диктофон.

Если вышестоящее руководство не предприняло никаких действий.

Или у вас просто нет этого "вышестоящего руководства" - тут уже можно обращаться в суд, по ст.152 ч.1 ГК РФ и требовать со своего обидчика, как минимум извинений, как максимум компенсацию за моральные страдания.

При предъявлении полноценных доказательств наличия некомпетентного поведения начальства, выиграть в данном деле очень даже реально.

А вот сохранить рабочее место у Вас вряд-ли получится. Но, как говорят, уходя - уходи. Если в процессе работы бесконечно сталкиваться с таким обращением, никаких нервных клеток не хватит.

Друзья, Amulex советует жить и работать дружно!

 

НАВЕРХ